עם קבלתו לעבודה נקבע לעובד סכום משכורת מסוים, הכולל שכר, קצבאות ובונוס. רואה החשבון של הארגון צריך לחשב את סכום הרווחים, בהתאם לצורת התגמול. יש לנכות ממנה מס הכנסה שהם 13%.
נחוץ
- - שולחן איוש;
- - חוזה עבודה;
- - לוח זמנים או מעשה עבודה שהושלם;
- - מחשבון;
- - לוח הפקות.
הוראות
שלב 1
אם בתום החוזה נקבע לעובד שכר זמן, הרי שחישוב הרווחים החודשיים ייראה כך. ראשית, קבע את המשכורת שהעובד זכאי לה עבור מילוי חובות העבודה. גודלו מאוית בשולחן האיוש. הוסף שכר חודשי, בונוסים, קצבאות.
שלב 2
לאחר מכן חלק את הסכום שהתקבל במספר ימי העבודה בחודש שעבורו עליך לבצע את חישוב שכר העבודה. לשם כך השתמש בלוח השנה של ההפקה. לא כולל סופי שבוע וחגים. התוצאה תהיה הרווחים היומיים של המומחה.
שלב 3
כעת קבע את מספר הימים שעבדו בפועל בחודש מסוים. לשם כך עליך להשתמש בגליון זמנים. במסמך קצין כוח האדם או אחראי אחר רושם את הנוכחות / אי הנוכחות במקום העבודה של העובד.
שלב 4
הכפל את הרווחים היומיים של המומחה בזמן שעבד בפועל בחודש נתון. התוצאה היא שכר עבודה שנצבר.
שלב 5
על שכר העובדים חייב להיות מס הכנסה. ראשית, בצע את הניכויים הסטנדרטיים הנדרשים על פי החוק. אם שכרו של מומחה אינו עולה על 40 אלף רובל, יש לנכות 400 רובל מסכום הסכום שנצבר. אם לעובד יש ילדים, כל אחד מהם זכאי לניכוי של 600 רובל.
שלב 6
לאחר החלת הניכויים, קזז מס הכנסה של 13% מהשכר שלך שנצבר. רשום את התוצאה בשכר ותן למומחה.
שלב 7
אם נקבע צורת שיעור תגמול לעובד, יש להשתמש בשיעור התעריף הקבוע בחוזה. הכפל אותו במספר המוצרים המיוצרים על ידי מומחה, המצוין במעשה ההשלמה או במסמך אחר. החל את מערכת הניכויים על הסכום שהתקבל. מיסוי מס הכנסה אישי ומסר אותו לעובד.
