ביום העבודה האחרון של עובד הפורש, הארגון מחויב לחשב את כל התשלומים המגיעים לו ולהנפיק את הסכום המגיע. חישוב התשלומים נעשה על פי הטופס המאוחד מס 'E-61 "חישוב הערות עם סיום חוזה עבודה עם עובד."
נחוץ
- - מחשבון,
- - מחשב,
- - נתוני שכר עבודה.
הוראות
שלב 1
חשב את משכורת העובד עבור הימים האחרונים שעבדו אצלו בחודש שקדם לפיטורין.
שלב 2
הזן את סכום השכר המחושב, המקדם האזורי וקצבת האחוזים האזורית בסעיף "הערות-חישובים", הנקרא "חישוב תשלומים", בעמודות 10 ו- 11 בהתאמה.
שלב 3
חשב את הפיצוי בגין חופשת העובד שלא נוצלה. לשם כך, עליך לחשב את מספר הימים לתשלום. חשב באמצעות הנוסחה: 36 יום / 12 חודשים. x C = T, כאשר C הוא מספר הימים מאז החופשה האחרונה, T הוא מספר הימים בהם נדרש פיצוי.
שלב 4
חישוב הרווחים היומיים נעשה על פי הנוסחה: A / 12 חודשים / 29, 4 ימים = B; כאשר A הוא סכום השכר שנצבר במשך 12 החודשים האחרונים, B הוא הרווח היומי הממוצע.
שלב 5
בצע את החישוב הסופי של הפיצוי על פי הנוסחה: T x B = I, כאשר T הוא מספר הימים שעבורם הפיצוי מגיע, B הוא הרווח היומי הממוצע, והוא סכום הפיצוי הכולל.
שלב 6
הזן את הנתונים שהתקבלו בסעיף "הערות - חישובים", הנקרא "חישוב תשלום עבור חופשה" ומלא את כל העמודות הרלוונטיות מהראשון לתשיעי.
שלב 7
הזן את סכום דמי החופשה בעמודה 12 וסיכום בחלק שנקרא "חישוב תשלומים". לשם כך, חישב את האינדיקטורים הבאים: עמודה 10 + עמודה 11 + עמודה 12 = עמודה 13.
שלב 8
חשב את סכום מס ההכנסה האישי (13%) על סכום התשלומים שנצבר והזן אינדיקטור זה בעמודה 14. אם מחוון זה יצא עם קופיקות, עגול למספר שלם.
שלב 9
מלא את המדד לניכויים אחרים, חוב הארגון לעובד, כמו גם חובו של העובד לארגון (עמודות 17, 18). אם האינדיקטורים אפסים, שימו מקף.
שלב 10
חשב את הסכום הכולל לתשלום. בעמודה 19 = עמודה 13 - עמודה 16 = סך הכל.
שלב 11
מלא את פרטי רואה החשבון, שם את חתימתך ותאריך.
