בעת כתיבת קורות חיים, מחפשי עבודה לעיתים קרובות שואלים שאלות: "האם אני צריך להוסיף את התמונה שלי?", "אם כן, איזו תמונה צריכה להיות?" נענה על שאלות אלו ואחרות.
האם עלי לפרסם את התמונה שלי בקורות החיים שלי?
השאלה שנויה במחלוקת. לקציני כוח האדם אין תשובה ברורה "כן" או "לא", ולכן כל מועמד מחליט בעצמו.
מרבית מנהלי משאבי אנוש אומרים כי תמונה נחוצה מכיוון שהיא מאפשרת ליצור תמונה מלאה של המועמד למשרה פנויה. לכן, קורות חיים עם תמונה אינפורמטיביים יותר.
מצד שני, הרבה תלוי במקום הפנוי עצמו. לדוגמא, מספר תפקידים (פקיד קבלה, פקידת קבלה וכו ') העלו את נוכחות התמונה כדרישת חובה. אם מתכנת או מהנדס מחפש עבודה, נהפוך הוא, נושא הצילום פחות רלוונטי.
בנוסף, קורות החיים של התצלומים בולטים מהרקע ומושכים תשומת לב, מה שמגדיל את הסיכויים שיבחינו בהם. תוצאות מחקר שנערך באחד מאתרי חיפוש העבודה מאששות זאת: יותר מ -67% מהמעסיקים בודדים את המועמדים בזרם הכללי שצירפו תמונה לקורות החיים שלהם. אל לנו לשכוח שהמשימה העיקרית של קורות החיים היא לעניין את המעסיק ולהניע אותו לתקשר איתך.
מה צריכה להיות התצלום?
על דורש העבודה לזכור כי הצילום הוא הקשר החזותי הראשון עם מנהל משאבי אנוש, ולכן על התמונה לעמוד בדרישות מסוימות.
ראשית, התמונה חייבת להיות איכותית. הפנים צריכות להיות גלויות בבירור. ההבעה על הפנים מיטיבה, מותר לחייך.
שנית, סגנון הלבוש הוא עסקי, צנוע. האפשרות הטובה ביותר היא צילום פספורט (פנים וכתפיים), אך "בלתי פורמלי" ומושך יותר.
שלישית, מינימום של מוצרי קוסמטיקה ותכשיטים. בתמונה, על המועמד להיראות כפי שהוא נראה בחיים האמיתיים, ללא פוטושופ.
אם ברצונך להדגיש את השתייכותך למקצוע, תמונה שצולמה במקום העבודה מתאימה.
היכן לפרסם תמונה?
ישנן שתי אפשרויות: או לצרף אותו לקובץ נפרד, אך זה לא נוח במיוחד עבור מנהל משאבי אנוש, או להקטין את התצלום ולהניח אותו בקורות החיים בתחילת הגיליון (באופן אופטימלי, בפינה הימנית העליונה).
