מונה ממלא מקום בפועל במקרים בהם העובד הראשי נעדר מסיבות תקפות. פעולה זו מוסדרת על ידי סעיף 74 בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית ויכולה להתבצע על ידי העברה זמנית לתפקיד אחר או ללא הפרעה מהפעילות העיקרית, כמו גם על ידי פורמאליות של יחסי עבודה דחופים עם אדם מבחוץ. בהתאם למצב הספציפי, ההחלפה מתועדת.
נחוץ
- - הסכמה בכתב של העובד
- -להזמין
- יישום (בקבלת אדם זר)
- - חוזה לטווח קבוע
- -להזמין
הוראות
שלב 1
כאשר מעבירים עובד לתפקיד אחר לצורך מילוי תפקידו, יש צורך לקבל את הסכמתו בכתב. אין צורך בהסכמה אם ההחלפה נובעת מסיבות מיוחדות וצרכי ייצור, אלא רק אם התפקיד משולם זהה לזה הקודם ותנאי העבודה לא הידרדרו.
שלב 2
המעסיק מגדיר צו המציין את שם האדם הפועל, תפקידו, וכן את שם התפקיד בו יעבוד העובד, תאריך ההעברה ותקופת כהונתו.
שלב 3
במקרים בהם השכר עבור התפקיד אליו בוצעה ההעברה הזמנית גבוה יותר, אזי ניתן תשלום נוסף בצורת ההפרש בין השכר הקודם לתשלום עבור התפקיד שהוקצה.
שלב 4
הוא גם קיים מילוי תפקידים מבלי להפריע לתפקיד הראשי. במקרה זה, המעביד מוציא צו ומציין בו את כל התנאים לביצוע התפקידים, העיתוי וסכום התשלום הנוסף בגין שילוב. במקרים של שילוב, הסכמה בכתב של העובד היא תנאי מוקדם, ללא קשר לצורך הייצור.
שלב 5
אם לצורך מילוי תפקידו של עובד שנעדר זמנית, אדם נלקח מבחוץ, העסקה קבועה מתבצעת במסגרת חוזה לתקופה קצובה המעידה על תחילת יחסי העבודה והשלמתם.
שלב 6
יש לקבל בקשה לקבלת עבודה זמנית מהמבקש. תזדקק גם לספר עבודה, מסמכים חינוכיים, תעודת סל, תעודת פנסיה ביטוחית ומסמכים אחרים, בהתאם למפרט העבודה.
שלב 7
המעביד מוציא צו קבלה לעבודה זמנית, המציין את כל תנאי הקבלה.
שלב 8
אי אפשר להקצות את ביצוע התפקידים לתפקיד פנוי, אלקטיבי, תחרותי. בעת רישום יחסי עבודה עם עובדים אלה, צריך להיות סעיף בנוהל להחלפתם באינדיקציה למספר סגנים, כמו גם לגבי סגנים, רישום בחוזה העבודה על הנוהל לביצוע תפקידים ותנאי עבודה במהלך החלפה.
