עובדי משרד הפנים יכולים להיות מעורבים בעבודה בחגים על פי צו המפקח המיידי שלהם. העבודה ביום שצוין מפוצה על ידי מתן יום מנוחה נוסף; במקרים מסוימים ניתן לשלם פיצוי כספי.
התשלום עבור חגים לעובדי משרד הפנים מתבצע בסכום הרגיל, מכיוון שהם עובדים המקבלים שכר רשמי. הימצאות חגים ביום קלנדרי שבמהלכו לא מתבצעות חובות עבודה אינה נחשבת סיבה להפחתה בשכר. העיסוק בעבודה בחופשות עבור עובד רגיל הוא תופעה יוצאת דופן המחייבת קיום הנוהל המוגדר בקפדנות בחקיקת העבודה. עובדי משרד הפנים יכולים להיות מעורבים גם בעבודה בחגים, והמנגנון של מעורבות כזו יכול להיות מיושם על ידי המפקח הישיר שלהם בצורה פשוטה.
איך מגייסים עובד של משרד הפנים לעבודה בחגים?
הפעלת עובד משרד הפנים לעבודה בחג מתבצעת על פי צו בכתב ממפקחו המיידי. הצו מצביע על בסיס ספציפי למעורבות כזו. אין צורך בהסכמת העובדים עצמם לעבוד בחגים, אולם נמסר להם הטקסט של הסדר הראשי המתאים. המנהל עצמו, שהוציא את הצו המקביל, נושא באחריות משמעתית במקרה של מעורבות בלתי סבירה של עובד בעבודה בחג. העבודה במהלך הזמן שצוין חייבת להירשם על ידי העובד האחראי על תחזוקת לוח הזמנים המתאים. בהמשך, המידע שצוין הוא הבסיס לפיצוי העובד בגין עבודה בחג.
כיצד מתוגמלים עובדי משרד הפנים על עבודה בחג?
הדרך המקובלת לפצות על עבודה בחג ציבורי היא לספק יום מנוחה נוסף, שעשוי ליפול בכל יום עבודה בשבוע. אם אספקת יום מנוחה נוסף במהלך שבוע העבודה אינה אפשרית, תשפיע לרעה על עבודת המחלקה המתאימה, אז יום המנוחה הנוסף מתווסף לחופשה השנתית של העובד. פיצוי כספי בגין עבודה בחופשה משולם במקרים חריגים; על מנת לקבל פיצוי כזה, על עובד במשרד הפנים להגיש בקשה בכתב למנהלו. תשלום פיצויים במקום מתן יום מנוחה נוסף הוא זכותו של המנהל, ולא חובתו, ולכן הוא לא יכול לספק את בקשת העובד, אלא לפצות על העבודה במהלך החופשה בדרך הרגילה (על ידי מתן יום נוסף של מנוחה).
