ישנם רק שני גורמים לבחור חברה לעבוד איתה. יש צורך שההנהלה תרצה לראות אותך בקרב עובדיה, ואתה מרוצה מאיכות העבודה וההערכה שלך. אך גם כאשר שני הגורמים הללו קיימים, עליכם לשים לב לפרמטרים כמו אמינות ויציבות החברה, שרק יאשרו את נכונות בחירתכם.
הוראות
שלב 1
אחד המדדים למהימנות החברה הוא חייה. גם אם החברה החדשה החלה את פעילותה די בהצלחה, אין זו עובדה שבעוד שנתיים היא תתפתח באופן אינטנסיבי כל כך. לכן עדיף לבחור בחברה ששוקרת לפחות 5 שנים על מנת להימנע מאותם עליות וירידות הנלוות להקמת ייצור חדש.
שלב 2
נושא הרווחה הכלכלית של החברה חשוב לא פחות. הרי אפשרות הצמיחה ויציבות הרווחים תלויה בכך. שלטים עקיפים המעידים כי לחברה כספים יהיו מיקום, גודל וציוד של המשרד, נוכחות של רשת סניפים ונציגות.
שלב 3
הרבה תלוי במה העסק מוכר או מייצר. זה טוב כשהיא מתמחה במוצרים בעלי ביקוש יומיומי, שאינו תלוי בלחמית או בעונה - במקרה זה יובטחו רווחים יציבים.
שלב 4
הערך את איכות העבודה עם אנשי החברה. בקר במשרד שלה מחופש ללקוח או קונה, ראה כיצד העובדים עובדים, מה האווירה בו. אם כולם עסוקים בעבודה וממלאים בבירור את חובותיהם, שוררת במשרד אווירה רגועה, עסקית וידידותית - זה סימן טוב: הצוות אוהב את עבודתם, הם מעריכים את עבודתם. כדי לאמת זאת, בדקו באיזו תדירות החברה מגייסת עובדים, כמה גבוה מחזור הצוות. קרא ביקורות על החברה באתרי רשימות שחורות שפורסמו על ידי עובדים בדימוס.
שלב 5
בדקו אם לחברה יש אתר משלה באינטרנט, המתעדכן. זה גם סימן שלחברה יש את הכסף והיא יכולה לעמוד בהוצאות הבידור. תוכלו להעריך באופן חיובי את פעילויות הפרסום המוצלחות של החברה - תדירות המיקום, איכות ומושכות המודעות.
שלב 6
חברות נחשבות בוחרות עובדים בכמה שלבים. הראיון הראשוני מתבצע בדרך כלל על ידי צוות משאבי אנוש. שימו לב למקצועיות שלהם. גישה רצינית של הנהלת החברה לגיוס עשויה להוות אינדיקציה לכך שאנשי צוות אלה יוקנו.
