בחירת חברה היא עניין רציני ודורשת גישה אחראית. זה חשוב במיוחד עבור אדם שנחוש בקריירה מצליחה. אחרי הכל, כל כך חשוב שהידע שלך לא יוערך רק, אלא הכרחי שעבודה חדשה תוכל לפתח ולהשלים אותו.
הוראות
שלב 1
מול חיפוש עבודה, המועמד מתחיל לשלוח קורות חיים לכמה שיותר מודעות. גישה זו מוצדקת בחלקה. אחרי הכל, ככל שתגישו קורות חיים רבים יותר כך הסיכויים שתוזמנו לראיון יגדלו. עם זאת, כשקיבלתם הזמנה מכמה מעסיקים, נשאלת השאלה - כיצד לבחור את החברה הנכונה בה אתם צריכים לעבוד? זו לא שאלה קלה, מכיוון שאיש אינו רוצה לקלקל את עבודתו, ויתרה מכך, לאחר שעבדו במקום חדש במשך חודש-חודשיים, הם אינם רוצים להתחיל בחיפוש העבודה המעייף.
שלב 2
התחל לבחור חברה מהאתרים. עבור לדף של כל מעסיק שהציע לך הצעה, עיין היטב במידע המוצג שם. הכל צריך להיות ברור וברור ביותר: המשימה של החברה, האסטרטגיה שלה, המבנה הארגוני, אנשי הקשר. עליך להיות מוזעק מהנתונים, כגון "החברה הוקמה בשנת 19.., עוסקת בייצור, מכירות, ייעוץ." כלומר, היעדר הפרטים חשוד כשלעצמו. ההודעה על מקום פנוי צריכה להיות באתר המשרד, לא רק בעיתון בו ראיתם.
שלב 3
בבואכם לראיון שימו לב לכל היבטי העבודה: שעות עבודה, כללי התנהלות ארגונית, אווירה במשרד. אל תהססו לשאול שאלות, כולל שאלות בעלות אופי פיננסי: האם כל המשכורת "לבנה", כיצד ובאילו תאריכים היא משולמת, האם משולמים שעות נוספות, חופשת מחלה, האם החברה מוציאה פוליסה, האם היא עושה שיא העבודה, מהן אפשרויות הקריירה. בארגונים רציניים, עובד כוח אדם יענה על כל שאלותיכם ללא היסוס.
