מובטח כי חוזה עבודה מנוסח יגן עליכם מפני שרירותיות המעסיק בעתיד. לכן, שלב כריתת חוזה העבודה עם החברה הוא מאוד אחראי, וחשוב לא לעשות טעויות. כמובן שכל מעסיק מנסה להימנע בחוזה ממה שתוכל להשתמש לטובתך. ואם בפועל אין נושא למחלוקת בהסכם הקיבוצי - אתה חותם או מחפש עבודה אחרת, אז אפשר וצריך להתאים את תנאי ההסכם האישי.
נחוץ
חוקת הפדרציה הרוסית, קוד העבודה
הוראות
שלב 1
למד היטב את תנאי חוזה העבודה, במיוחד את מה שכתוב באותיות קטנות (אם בכלל, אתה יכול לבקש מהמעסיק זכוכית מגדלת). אתם מוזמנים לשאול מה אתם לא מבינים. אתה יכול להשתמש בקוד העבודה או בחוקה כדי להבהיר כמה נקודות מבלבלות.
שלב 2
שאלת הכסף, כלומר שאלת המשכורת שלך, היא הכי רגישה. אך בשלב כריתת ההסכם עדיף לדון בכך. כלול, במידת הצורך, בחוזה את סכום משכורתך ותנאי ההצמדה שלו, עקרונות התשלום עבור עבודה מחוץ לבית הספר, סכום החופשה, דמי חופשה, חופשת לידה וכו ', וכן את תנאי פיטוריך., במיוחד אם אתה מועסק על ידי סוחר פרטי. מעסיקים רבים אינם אוהבים לשלם כסף "נוסף" לעובדיהם, למרות שהם מחויבים על פי החוק. חוזה העבודה יחייב אותם לעשות זאת. אחרת, יהיה לך מה להציג בבית המשפט.
שלב 3
שחק את זה בבטחה והבהיר את לוח הזמנים של העבודה, במיוחד אם הוא מתגלגל. אולי המעסיק אפילו יספק לך תדפיס של הימים שאתה עובד ונח. הקפידו לציין בחוזה העבודה את לוח הזמנים של העבודה בפועל (לדוגמא 2/2 או 5/2) ואת שעות העבודה (לדוגמא בין השעות 8.00 עד 18.00, הפסקה בין 12.00 ל- 14.00).
שלב 4
אם המעסיק מספק לך הובלה המספקת למקום העבודה, או ארוחות חמות ממש במקום העבודה, שאל כיצד זה ישפיע על המשכורת שלך. אם המעסיק מבטיח לך שהוא "חינם", הוסף סעיף זה לחוזה, אחרת לאחר שקיבלת "מטלית רגליים", אתה עלול להחמיץ חלק מרשים מהשכר שהלך לתשלום עבור נסיעות וארוחות.
שלב 5
אם אתה לומד, שוחח עם המעסיק על התנאים שעל פיהם הוא צריך לתת לך ללכת לפגישה. בהתאם לסעיפים 173-177 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, המעסיק מחויב לספק לך חופשת חינוך בתשלום בתנאים מסוימים. אם אתה מתאים לתנאים אלה, אל תהסס לדרוש לכלול נקודה זו בחוזה העבודה שלך.
שלב 6
לאחר ביצוע כל השינויים בהסכם, עיין בקפידה במסמך החדש ובדוק את כל העריכות. אם כל התנאים מתאימים גם לכם וגם למעסיק, תוכלו לחתום בבטחה על יחסי העבודה העתידיים. היזהר כשאתה מקבל עותק של החוזה: עליו להתאים למסמך שיש למעביד, מילה במילה. אם חתמתם על הסכם "באמצעות עותק פחמן" (כן, כן, לפעמים זה קורה!), דרשו שהמעסיק יכתוב באופן אישי על ההסכם שלכם: "עותק נכון" וחתום עליו. עכשיו זה מסמך אמיתי, לא צילום שלו.
