רישום המנכ"ל מתבצע בהתאם לנוהל הכללי בהתאם לסעיף 68 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. אם המנכ"ל כבר מילא תפקיד זה, תקופת הסכם העבודה פגה והדירקטוריון, חברי האיגוד המקצועי של הארגון או בעלי המניות של ראש נבחרים מחדש לתקופת כהונה חדשה, ההנהלה החדשה. המונח פורמל על ידי פיטורים על בסיס סעיף מס '77 חלק 2 והעסקה חדשה.
נחוץ
- -הדרכון
- -היסטוריה של אבטלה
- - מסמכים על חינוך
- - פרוטוקול על החלטת הדירקטוריון, האיגוד המקצועי או בעלי המניות
- -חוזה עבודה
- -להזמין
- - ביצוע רישום בכרטיס העבודה והאישי
- - הסכם על אחריות בעבודה
הוראות
שלב 1
על פי העובדה שתקופת כהונת המנהיגות שצוינה במסמכים המרכיבים פגה, לא ניתן הסכם נוסף לחוזה העבודה. אם המנכ"ל נבחר בפעם הראשונה, יש לבצע העסקה חדשה. כך גם במקרה של בחירת מנכ"ל מצוות ניהול נמוך יותר. לפיכך, ישנם שלושה מצבים שונים, תלוי הרישום או ההרשמה מחדש.
שלב 2
עם פיטוריהם מסתיימים יחסי העבודה, והמעסיק מחויב בתשלום פיצויים בגין ימי חופשה שלא נוצלו, בהתאם לסעיף מס '127 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית ולהסדר מלא, בהתאם לסעיף מס' 140 לפרק קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. הליך הפיטורים חייב להתבצע בתקנות של סעיף 84.1 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית.
שלב 3
אם המנכ ל כבר מילא תפקיד זה, עם פיטוריו, יש לרשום בספר העבודה שהפיטורים התרחשו עקב תום תקופת הבחירות.
שלב 4
אם עובד מצוות ניהולי זוטר נשכר לתפקיד המנכ ל, הרישום מתייחס לפיטורים עם מעבר לתפקיד אחר.
שלב 5
ההעסקה פורמלית בהליך הכללי לפתיחת יחסי עבודה חדשים. עליך להיות מונחה על ידי מאמר מס '68 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. אם המנכ ל נבחר מחדש על ידי הדירקטוריון, חברי האיגוד או בעלי המניות, יש לצרף למסמך החלטת הדירקטורים, האיגוד או בעלי המניות לחוזה העבודה. בצו ההעסקה, עליך גם להפנות למסמך זה.
שלב 6
בלי קשר לעובדה שהתפקיד הוא בחירה, עליך לחתום על מסמך על תפקידי רשמיות. יש להזין את כל המידע בספר העבודה ובכרטיס האישי של הבמאי.
