תיאור המשרה הוא אחד המסמכים הרגולטוריים העיקריים השולטים בתהליך העבודה במפעל. ההנחיות נערכות לכל עובד על ידי ראש היחידה (המחלקה) ומפרטות את התפקידים הרשמיים ותפקידי העובדים הכפופים לו.
הוראות
שלב 1
השתמש במסמכים הסטנדרטיים המפותחים לעריכת תיאור משרה עבור מהנדס העומד בפרטי המיזם. הקפד לכלול את הסעיפים הבאים:
- הוראות כלליות;
- פונקציות;
- אחריות בעבודה;
- זכויות;
- אחריות.
שלב 2
החליט מי יחליט על מינוי ופיטוריו של מהנדס, קבע את דרישות הכשירות הנדרשות.
שלב 3
ציין בתיאור התפקיד את המעשים המשפטיים והתקנות שעל המהנדס להיות מונחה עליהם בפעילותו. החליטו מי ידווח למומחה, מי יפקח, מי יחליף אותו בזמן היעדרותו.
שלב 4
להקים את תחום הפעילות של המומחה ולהגדיר את תחומי הפעילות שלו. ציין את המשימות הספציפיות שהוקצו למהנדס בתיאור התפקיד.
שלב 5
ציין בתיאור התפקיד את צורת ההשתתפות של המהנדס בתהליך הניהול (מכוון, מאשר, מספק, מבצע, שולט, מתאם, מייצג, מפקח וכו '). ציין את הפקידים שישתתפו פעולה עם המומחה על מנת להחליף מידע רשמי.
שלב 6
ציין את הזכויות שהוענקו למהנדס לביצוע הפונקציות והאחריות המוטלות עליו. קבע את סוגי האחריות לביצוע בטרם עת ובאיכות ירודה על ידי מומחה בחובות עבודה.
שלב 7
במידת הצורך, פתח חלקים אחרים בהוראות המהנדס ביחס למפרט הענף, הארגון. אלה יכולים להיות הקריטריונים להערכת איכות העבודה, אופן הפעולה, נוהל ההסמכה וכו ').
שלב 8
הדפיסו את תיאור התפקיד בשלושה עותקים: לראש המחלקה, למחלקת כוח האדם ולעובד. אשר את המסמך על ידי ראש הארגון. תן לעובד עותק של תיאור התפקיד כנגד החתימה.
