מנהל המיזם הוא אותו עובד עם זכויותיו ואחריותו, אשר מפורטים בתיאור התפקיד שלו. מסמך זה קובע רשימת אחריות ורמת הכשירות הנדרשת של מי שמכהן בתפקיד זה.
הוראות
שלב 1
רשמו בראש העמוד על ידי מי ומתי אושרה הוראה זו. זה צריך להיות ראש המיזם. כמו כן, למסמך מוקצה מספר סידורי.
שלב 2
כלול בפסקה הראשונה של ההוראה, הנקראת "הוראות כלליות", מידע על מה שמגדיר את המסמך, לאיזו קטגוריית עובדים המנהל שייך, מי שמוסמך למנותו או להדיחו מתפקידו, שיש לו כפיפות ישירה ונוספת. לו.
שלב 3
ציין את דרישות ההסמכה לדירקטור בחלק השני של תיאור התפקיד. אלה, למשל, כוללים: השכלה מקצועית גבוהה יותר, ניסיון בעבודה הדרוש, ידע בתחום פעולות חקיקה המסדירות את הייצור, הפעילות הכלכלית והכלכלית של הארגון, כמו גם את היכולת ליישם חומרים מתודולוגיים מגופים אחרים המשפיעים על הארגון. פעילות החברה. בנוסף, על המנהל להבין את ההתמחות של המיזם, לראות את סיכוייה בתוכניות טכניות, כלכליות וחברתיות, להכיר את טכנולוגיית הייצור ולהבין את חקיקת המס והסביבה.
שלב 4
ציין כי על המנהל להכיר היטב את נוהל עריכת התוכניות העסקיות ואישורן, שיטות השוק לניהול ארגוני. עליו לשלוט במערכת המדדים הכלכליים שתקבע את מיקום החברה בשוק. הוסף את רשימת הדרישות למנהל בידיעה על נוהל כריתת חוזים כלכליים, פיננסיים וביצועם, כמו גם תנאי שוק, שיטות ניהול כספי הארגון, חקיקת עבודה וכללי הגנת העבודה.
שלב 5
הצב את הפריט הבא "אחריות תפקידו של מנהל הארגון". כאן יש לציין כי הדירקטור מנהל את הייצור, הפעילות הכלכלית והפיננסית והכלכלית של החברה, נושא באחריות המלאה לתוצאות החלטותיו, מארגן את עבודתם של כל החטיבות המבניות, מבטיח כי הארגון ימלא את חובותיו לתקציבים. מכל הרמות, קרנות חברתיות לא תקציביות, ספקים, נושים, לקוחות, מבטיחות עמידה בחוקיות הפעילות של חברה זו.
שלב 6
ציין את זכויות המנהל בחלק הבא של תיאור התפקיד. למנהל הזכות: לפעול בשם המיזם, לייצג את האינטרסים של החברה בפני יחידים וגופים משפטיים, כמו גם מול רשויות ציבוריות ומינהל, להשליך את כספי ורכוש הארגון, לפתוח שוטף חשבונות, לסיום חוזי עבודה, להוצאת ייפוי סמכויות לעסקאות.
שלב 7
ציין כי המנהל אחראי לביצוע תפקידיו הלא תקין, לעבירות שבוצעו על ידו, בגרימת נזק מהותי בפסקה הבאה להוראות.
שלב 8
קבע את תנאי העבודה של המנהל, שעות העבודה, תנאי התגמול בחלקים הסופיים של תיאור התפקיד. לסיום, ציין כי המסמך ערוך בשני עותקים, אחד מהם נמסר לעובד. לאחר מכן חתימות הצדדים.
