שינויים בתפקידים תכופים הם גורם שלילי בהערכת מועמד לתפקיד פנוי על ידי שירותי כוח האדם של מרבית המפעלים הגדולים. עם זאת, עבודה ארוכה מדי במקום אחד בהיעדר צמיחה מקצועית גם היא אינה נחשבת לסימן חיובי.
שאלת תדירות החלפת מקום העבודה רלוונטית עבור כל אדם מודרני, שכן ניסיון העבודה ומספר המעסיקים הקודמים הם הנסיבות המשמעותיות ביותר בהערכת איכויותיו המקצועיות של מועמד לכל משרה פנויה. עם הזמן, משך העבודה הממוצע במקום אחד יורד בהדרגה ככל שניידות העובדים גדלה. עם זאת, כל החלטה לעבור לעבודה אחרת צריכה להילקח בזהירות רבה, מכיוון שמעסיקים עתידיים צריכים לעתים קרובות למצוא הסבר משכנע לסיבות לשינויים כאלה.
תכונות של שינויים בתפקידים תכופים
היחס השלילי של שירותי משאבי אנוש כלפי אותם עובדים שלעתים קרובות מחליפים את מעסיקם הוא די מובן וסביר. ברוב המכריע של המקרים, שינויים תכופים במקום העבודה מוסברים על ידי חוסר יכולת לעבוד בצוות ולקיים אינטראקציה עם עמיתים, כישורים לא מספיקים, שאיפות מוגזמות או חוסר נכונות לפתור בעיות מקצועיות חמורות. התנהגות זו של מחפש עבודה יכולה להיחשב נורמלית רק בשלבים הראשונים בקריירה שלו, כאשר הוא מחפש את החברה המתאימה ביותר עבורו. אם המעסיק מגלה עניין במועמד שלעתים קרובות מחליף עבודה, אז אתה אמור להיות מוכן להסביר כל מקרה של מעבר לעבודה חדשה, את הסיבות לקבלת ההחלטות המתאימות.
תכונות של עבודה לטווח ארוך במקום אחד
עבודה ארוכה נחשבת בדרך כלל כעבודה אצל מעסיק אחד, שתקופתו עולה על חמש שנים. עובדים כאלה חשים לעיתים קרובות שיש להם פוטנציאלים מצוינים בשוק העבודה, מכיוון שאינם מוטלים בספק על יכולתם לעבוד, בצוות אחד ולבצע את משימותיהם בצורה יעילה. עם זאת, דעה זו נכונה רק אם העובד, בתהליך של עבודה ארוכת טווח, מפגין צמיחה מקצועית הדרגתית, המעידה על התפתחותו.
אם עובד ממלא תפקידו של מומחה רגיל אצל מעסיק אחד במשך תקופה ארוכה, אז זה יעלה גם ספק סביר בקרב מנהליו הפוטנציאליים העתידיים. בקרב קציני כוח אדם מודרניים, תקופת העבודה האופטימלית במקום אחד נחשבת לתקופה של 3-5 שנים, ולאחריה העובד מחפש עבודה חדשה עם סיכויים מוגברים לצמיחה בקריירה. עבודה ארוכה יותר מומלצת רק אם המעסיק הנוכחי מספק צמיחה כזו.
