בברית המועצות לא היה נהוג להחליף מקום עבודה לעתים קרובות - אנשים כאלה ננזפו וכונו "עלונים". אלה שעבדו כל חייהם במפעל אחד נחשבו למופת. התואר המיוחד "ותיק העבודה" המעניק הטבות הוענק למי שלא שינה את מקום עבודתו במשך 25 שנה. כעת המצב בשוק העבודה השתנה באופן דרמטי, ואדם כזה שעבד במקום אחד יותר מ -10 שנים הוא כבר דבר נדיר.
הוראות
שלב 1
הסביבה הכלכלית של ימינו מאופיינת בדינמיות ולכן המצב בשוק העבודה נאלץ להשתנות, כאשר על מנת למנוע סטגנציה עובדים מעת לעת מחליפים מעסיקים בחיפוש אחר משרות ומשימות חדשות ומעניינות, אפשרויות קריירה ושכר גבוה יותר..
שלב 2
עם זאת, היציבות הטמונה בחלק מהמגזרים המסורתיים במשק עדיין נותרה בעינה. אלה כוללים את שירות המדינה, תעשיית חילוץ המשאבים. בחברות הפועלות בתעשיית הנפט והגז, ניסיון העבודה הממוצע של כוח האדם הוא 10-15 שנים, וזה מוסבר לא רק ברווחים גבוהים, אלא גם בהזדמנויות רחבות לצמיחה מקצועית וקריירה, זמינות פיצויים ותוכניות תמריצים., כולל בניית דיור ותמיכה רפואית. במגזר הציבורי ניתן להבין את נאמנות העובדים - יציבות, אפשרויות קריירה, שכר גבוה, תגמולי פרישה מוגדלים וקצבאות פרישה.
שלב 3
אך בתעשיות כמו תקשורת ועסקי פרסום, אינטרנט וכו ', מומלץ מאוד להחליף צוות קבוע, במיוחד מכיוון שרשתות חברתיות ואתרי חיפוש עבודה מספקות הזדמנויות בלתי מוגבלות למצוא מעסיק חדש, פשוט בלי לקום. זה מאפשר למנהלים לעבוד במקביל בכמה חברות ואפילו מרחוק.
שלב 4
אותם עובדי סוכנויות גיוס המחפשים מועמדים באופן מקצועי מציינים כי מבחינת המגזרים המסורתיים במשק, שינויים בתפקידים תכופים - כל שנה או שנה וחצי - מהווים חסרון עבור המועמד. קורות חיים כאלה, ככל הנראה, אפילו לא ייחשבו. זה מוסבר על ידי העובדה שרק כדי לעלות על המהירות, אדם צריך לפחות שישה חודשים, כך שכדי להעסיק עובד שעוזב זמן קצר לאחר ההכשרה זה לא משתלם כלכלית.
שלב 5
אך עבור חברות כאלה, אינדיקטור להתאמת המועמד אינו רק ותק, אלא גם צמיחה בקריירה. אם אדם, העובד במקום אחד, מקודם כל הזמן בתפקידו, זוהי ערובה לכך שהוא יתקבל בשמחה לעבודה אחרת. אך במקרה זה, עדיף לשנות זאת לפחות אחת לעשר שנים, כך שהמעסיק החדש לא יחשוש כי לאחר שהתרגל לתרבות ארגונית אחת, המועמד לא יוכל עוד לבנות מחדש ולהסתגל במהירות מקום חדש.
שלב 6
עבור אותם ענפים המאופיינים בניידות טכנולוגית, האפשרות הטובה ביותר, על פי הגיוסים, היא להחליף מקום עבודה לפחות אחת ל3-5 שנים. אך גם בחברות אלו, מועמדים שמשנים את זה לעיתים קרובות מדי אינם מתקבלים בברכה - הדבר נתפס כסימן לחוסר בשלות וחוסר יכולת להסתדר בצוות.
