שאלת החלפת העבודה מתעוררת תמיד כשאין הזדמנות לקריירה במקום הנוכחי. מצד אחד, מסוכן להחליף מקום עבודה ואפשר לאבד קבוצה טובה וידידותית, הכנסה יציבה מהמקום הקודם. אבל, מצד שני, אתה צריך להתקדם בסולם הקריירה, לחשוף את הפוטנציאל שלך, ללמוד משהו חדש ולא לשכוח מכבוד עצמי.
הוראות
שלב 1
אם בעבודה הנוכחית אין סיכוי לעלייה, השכר נשמר באותה רמה, למרות האינפלציה, אז הגיע הזמן לשנות משהו. אך החלפת מקום עבודה לא אמורה להיות מעשה מקרי ולא מתוכנן. ככלל, בעת הגשת מועמדות למשרה חדשה, מחלקת משאבי אנוש זקוקה לפחות שנה של ניסיון בעבודה במקום אחד. זאת בשל העובדה שבמשך ששת החודשים הראשונים אדם מסתגל למקום חדש. כלומר, אם עבדתם שנה בתפקיד אחד, אז התמסרתם לחלוטין לעבודה וקיבלתם את הכישורים הרלוונטיים למשך חצי שנה בלבד.
שלב 2
שינוי בעבודה עבור רבים הוא קידום קריירה מתוכנן. כדי לעלות בהצלחה, מספיק שיהיו כמה "קלפי טראמפ" חשובים. אתה צריך השכלה גבוהה, ידע בשפות זרות, ניסיון בעבודה בחברה גדולה ויכולת הסתגלות.
שלב 3
במפעלי מטלורגיה, נפט וגז, העובדים שומרים על עבודתם במשך 7-10 שנים. תקופת עבודה כה ארוכה במקום אחד מוסברת על ידי אפשרויות הצמיחה הרחבות, תוכניות המוטיבציה המיוחדות של החברה. יש עסקים שמרניים שבונים גני ילדים ודיור. בחברות כאלה קשה לאדם להיפרד ממעסיק.
שלב 4
בתקשורת, בפרסום, בעסקי האינטרנט, ראשי חברות מסתכלים בהבנה על השינוי התכוף של עובדים. צוות שהגיע לאחרונה מביא רעיונות יצירתיים ועוזר להתפתחות החברה. מנהלי ארגונים כאלה הופכים לניידים יותר ויכולים לעבוד במספר חברות במקביל. ועם התפתחותם של אתרי חיפוש עבודה, תוכלו לאתר מקום פנוי חדש מבלי לעזוב את מושבכם.
שלב 5
לפיכך, מספר המשרות, שינויים בעבודה, משך השירות אינם חשובים. מה שחשוב הוא מה שרכשת במהלך עבודתך: הכישורים והידע שלך. אתה רק צריך לספר על זה נכון בקורות החיים ובראיון בחברה החדשה.
שלב 6
בעת החלפת מקום עבודה, הכינו מראש הסברים אובייקטיביים כדי לא להבהיל את המעסיק החדש. ספר לנו על הצורך בצמיחה מקצועית ואישית. הסבירו כי לעתים קרובות החלפת מקום עבודה היא ביטוי של פעילות, רצון להתפתחות.
שלב 7
עובד מודרני שיודע את הערך שלו לא יושב בשקט. אדם כזה עוקב כל הזמן אחר המצב בשוק העבודה, עוקב אחר גובה השכר על מנת לעלות מדרגה גבוהה יותר בסולם הקריירה בזמן הנכון. קריירה כיום אינה עלייה הדרגתית בארגון אחד, אלא תוכנית אסטרטגית נבונה לעבור מחברה אחת לאחרת על מנת לקבל קידום ראוי.
