קוד העבודה של הפדרציה הרוסית באמנות. 91 מגדיר את שעות העבודה ככאלה בה על העובד לבצע את תפקידו בהתאם לתיאור התפקיד. משך זמן ואופן העבודה נקבעים בחוזה העבודה והתקנות הפנימיות של הארגון, הארגון. כדי לשלוט בפריון העבודה ובצורך בכוח אדם, יש צורך לעקוב אחר שעות העבודה בכל מפעל.
הוראות
שלב 1
באומנות. 1 בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע שעות עבודה אפשריות. אם יש לך שבוע עבודה בן שישה ימים, עליך להשתמש בשיטת העבודה היומית. אם החברה שלך מארגנת עבודה בחמישה ימים, השתמש בשיטה השבועית. במקרה שתנאי הייצור אינם מאפשרים קביעת תקן יומי או שבועי למשך שעות העבודה לעובדים, משתמשים בשיטת החשבונאות המסוכמת.
שלב 2
בעת שימוש בחשבונאות מסוכמת, התפוקה היומית והשבועית עשויה להיות שונה מהנורמה שנקבעה, אך יש לנקות אותה בסכום על סמך תוצאות תקופה מסוימת, למשל למשך חודש או רבע. יש לחשב ולפצות את כל הזמן שעובד יתר על המידה בסוף תקופה זו על ידי ליקויים. קבעו את קצב הייצור לתקופה זו, בהתבסס על שעות העבודה השבועיות שנקבעו על פי החוק לכל קטגוריה מסוימת של עובדים.
שלב 3
עקוב אחר שעות העבודה של כל עובד בנפרד. אם החברה קטנה, ניתן למלא ידנית את הטופס המאוחד T-12 "לוח זמנים של שעות עבודה וחישוב תגמול עבודה". זה נעשה בדרך כלל על ידי ראשי מחלקות או אנשי משאבי אנוש. כאשר לארגון יש קרוסלות ומערכת בקרת נוכחות אוטומטית, נעשה שימוש בטופס T-13.
שלב 4
מלא טפסים אלה על בסיס חודשי. בסוף כל חודש, סה כ מספר הימים והשעות שכל עובד עבד. מתוך חישוב זמן העבודה הכולל, חיסור סופי שבוע, שעות היעדרות, היעדרות מסיבות לא מוסברות, תקופות היעדרות על גליונות נכות זמנית, נסיעות עסקים.
שלב 5
שימו לב כי עם חשבונאות מסכמת של שעות העבודה, משך העבודה היומיומי לא יעלה על 10 שעות למשמרת. אך במקרים מסוימים, ניתן להגדיל את התקופה הזו ל -12 שעות, אם אנחנו מדברים למשל על נהגי תחבורה למרחקים ארוכים שנשלחים למקום מנוחה, נהגים העובדים בקווים פרברים רגילים ואוטובוסים עירוניים, או כאלה שנושאים מנהלים עובדים בארגונים רפואיים וקהילתיים.
