בהודעות דרושים ניתן לעיתים קרובות לראות כי מועמדים נדרשים לעבוד על בסיס סיבובי. ככלל, סוגים כאלה של עבודה מקבלים שכר גבוה יחסית, מכיוון שהם קשורים לקשיים ביתיים מסוימים ומקומות עבודה ממוקמים באזורים שלא מאוד נוח לאדם לחיות בו.
הוראות
שלב 1
עבודה על בסיס סיבובי קשורה לרוב לאזורים קשים להגיע לצפון, סיביר והצפון הרחוק, בהם פועלים מפעלים של נפט וגז. מכיוון שאזורים אלה אינם מתאימים למגורים ומאופיינים בחוסר בתשתיות, צפיפות האוכלוסין בהם נמוכה, כך שלא ניתן למצוא את מספר העובדים הנדרש. בנוסף, מכונות וציוד מודרניים מניחים הסמכה מקצועית גבוהה מספיק של כוח אדם, מה שהופך את משימת גיוס כוח האדם לבלתי אפשרית.
שלב 2
הדרך החוצה עבור המעסיקים היא ארגון העבודה על בסיס סיבובי, כאשר העובדים הנחוצים מועברים למקום העבודה על חשבון המיזם, מקבלים דיור וארוחות זמניות ועובדים שבעה ימים בשבוע, אך במשמרות.. עובדים גרים למעשה במקום עבודתם או בסביבתו הקרובה. תקופת חוזה העבודה עשויה להיות מוגבלת על ידי פרק הזמן להקצאת עבודה ספציפית, ומצב ההפעלה עשוי להיות מוסדר על ידי מסמך נפרד הקובע את מחזור המשמרות ואת הזמן המוקצב למנוחה. בשיטת עבודה סיבובית, מקום המגורים הקבוע של העובדים והמעסיק עצמו יכול להיות ממוקם לפחות בקצה השני של המדינה.
שלב 3
לרוב, משתמשים בשיטת הסיבוב בבניית עצמים ייחודיים מרוחקים שאינם מרמזים על יצירת תשתית מפותחת לידם. זה מאפשר לספק לו כוח אדם מוסמך ביותר בזמן הקצר ביותר שניתן לגייס בערים רבות במדינה. גם עם העלויות הנלוות למסירתם למקום העבודה ובחזרה, כמו גם אספקת דיור זמני, בנייה כזו נותרה חסכונית ביותר, ומאפשרת להפחית משמעותית את זמנה.
שלב 4
עבודה על בסיס סיבובי היא די מבוקשת, שכן היא מאפשרת למומחה מוסמך שמתקשה למצוא שכר הולם עבור עבודתו במקום המגורים לקבל שכר גבוה. כן, ישנם אי-נוחות מסוימת בשיטת הרווחה הזו, אך הם קשורים רק לחיי היומיום, והם מפוצים היטב במונחים כספיים. בנוסף, עבודה על בסיס סיבובי קשורה, ככלל, לטכנולוגיות חדשות ולמשימות חדשות ומעניינות, היא מניחה צמיחה בקריירה, כך שכעת צעירים רבים שמחים להתחיל איתה את פעילות העבודה שלהם.
