במקרה שעובד בארגון צריך לעבוד על פי לוח זמנים מיוחד, למשל, 15x15 (במחצית הראשונה של החודש הוא עובד במפעל, במחצית השנייה של החודש הוא נח או עובד במקום אחר), זה יש צורך לארגן שיטת עבודה סיבובית. זה לא בא לידי ביטוי בדיווח בצורה מיוחדת, השכר מחויב בעובד בהתאם לחוזה העבודה (פרק 47 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית).
הוראות
שלב 1
משמרת היא פרק זמן שכולל את זמן העבודה במתקן (משמרות עבודה), כמו גם מנוחה בין משמרות (סעיף 299 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, חלק 1).
שלב 2
על פי סעיף 297 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, נוהל החלת שיטת הסיבוב מאושר על ידי המעסיק, תוך התחשבות בחוות דעתו של הגוף הנבחר בארגון האיגודים המקצועיים העיקרי בהתאם לנוהל שנקבע בסעיף 372. של קוד זה לאימוץ תקנות מקומיות.
שלב 3
ציון שיטת העבודה הסיבובית הוא תנאי מוקדם לחוזה העבודה. אם עובד מועבר למעבר מעבודה רגילה, העברה זו מתבצעת בהסכמה הדדית של שני הצדדים באמצעות כריתת הסכם נוסף המצורף לחוזה העבודה. המעסיק יכול לסכם הסכם כזה באופן חד צדדי, ביוזמתו, אך רק אם מקיימים את הנורמות המתוארות בסעיף 74 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית.
שלב 4
כאשר רושמים יחסי עבודה עם אדם שהתחיל לעבוד לראשונה על בסיס סיבובי, או כאלו המועברים מאופן עבודה קבוע, קציני כוח אדם מודאגים לעיתים קרובות מהשאלה האם יש צורך להיכנס למצב בשיטת הסיבוב. של עבודה בספר העבודה של העובד.
שלב 5
העובדה היא כי לא ב"הוראות למילוי ספרי עבודה "שאושרו בצו משרד העבודה של הפדרציה הרוסית מיום 10.10.2003 מס '69, וגם לא ב"כללי ההתנהלות והאחסון של ספרי העבודה", הכנת טפסים של פנקסי עבודה ומסירתם למעסיקים "אושרה על פי הצו ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 16.04.2003 №225 אינה אומרת ישירות אם המעסיק צריך לערוך ערך אודות שיטת העבודה הסיבובית בספר העבודה.. אולם במספר מקרים, פיקוח העבודה דורש לערוך רישום מקביל בטור 3 לסעיף שכותרתו "מידע על עבודה", המבוסס על חלק 3 בסעיף 2.4 ל"הוראות בסיסיות בשיטת הסיבוב ".
