צורת תשלום של חלקים הם מרכיב חשוב המבצע לא רק פונקציית רבייה, אלא גם גורם מגרה. סוג זה של תשלום מניע עובדים להשיג תוצאות טובות יותר בעבודה.
באופן מסורתי, ישנן שתי צורות של תגמול: עבודה מקוונת ומבוססת על זמן. נעשה שימוש בשכר עבודות כאשר יש צורך לקחת בחשבון את האינדיקטורים הכמותיים של תוצאת העבודה. טופס זה משמש ארגונים שיכולים לרשום בבירור אינדיקטורים אלה.
סכום הרווחים במקרה של צורת תשלום לפי חתיכה משולם ליחידת ייצור או עבודה המבוצעת בשיעורי החלק. המחירים מחושבים על פי תעריף המכס, המורכב מקטגוריית עבודות מסוג זה ושיעורי הייצור שנקבעו, כלומר זְמַן.
צורות תגמול לפי חלק
1) שכר עבודה מקוון ישיר. השכר מחושב על בסיס שיעורי המכס ליחידת זמן עבודה והזמן שנקבע על ידי שיעורי הייצור. תעריפי החלקים נקבעים על ידי חלוקת התעריף בשיעור הייצור.
2) שכר עקיף. הרווחים מחושבים בהתאם לייצור צוות העובדים הראשי לכמות המוצרים או לכמות העבודה שמבצעת החברה. שכר כזה, ככלל, משולם לעובדי חוות שירותים וענפי עזר.
3) שכר חתיכת בונוס. בנוסף לרווחים בשיעורי חתיכה ישירים, גובים בנוסף בונוסים בגין השגת מדדים איכותיים וכמותיים.
4) שכר חלק פרוגרסיבי. העבודה העיקרית משולמת בשיעורי חתיכה ישירים, ובעת עבודה מעבר לנורמה - בשיעורים גבוהים יותר.
5) שכר סכום חד פעמי. המחירים נקבעים לכל היקף העבודה, ולא לפעולות ופעולות פרטניות. לדוגמא, עם מערכת תגמול שכזו העובד מקבל בונוס על צמצום הזמן שלוקח להשלמת העבודה.
יתרונות וחסרונות של שכר עבודה מקוון
היתרון בצורת התגמול הקצבית הוא שלעובד יש הזדמנות אמיתית להגדיל את הרווחים שלו על ידי הגדלת פריון העבודה או ביצוע עבודה רבה יותר. במקרה זה, התועלת של העובד תלויה לחלוטין ביכולותיו ורצונותיו.
אך למרות כל האטרקטיביות שלו, לצורת התשלום לפי החלק יש חסרונות. לכן, המעסיק לא יכול לקחת בחשבון גורמים כמו מחלה, קלקול ציוד, תנאי מזג אוויר. החיסרון עבור המעסיק יכול להיות שכאשר רודפים אחרי כמות, עובדים עשויים לשכוח מאיכות.
