ניתן להציג את מצב שבוע העבודה המקוצר או יום העבודה המקוצר ביוזמת המעסיק בהתאם לסעיף 74 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. זה ניתן במקרים של מצב פיננסי או כלכלי קשה של הארגון על מנת למנוע את סגירת הייצור. אך יש צורך בהפחתות בזמן בהתאם לכללי החוק ולתקופה שלא תעלה על 6 חודשים.
זה הכרחי
- - אזהרה בכתב חודשיים מראש;
- - הזמנה בצורה חופשית;
- - הסכם נוסף לחוזה העבודה;
- - הצעה בכתב של משרה אחרת (אם העובד אינו מסכים לעבוד בתנאים החדשים);
- - תשלום פיצויים למשך שבועיים (אם עובד עוזב עקב שינויים).
הוראות
שלב 1
הפחתה בשבוע העבודה או בזמן גוררת הפחתה בפיצוי הכספי בגין העבודה שבוצעה. חישוב השכר בקשר לשינויים צריך להתבצע בהתאם לסעיף 93 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית ומחושב ביחס לזמן העבודה או לעבודה שבוצעה.
שלב 2
כדי למסד הפחתה בשבוע העבודה או בזמן העבודה, על המעסיק להודיע על כך לכל העובדים בכתב חודשיים לפני כניסת התנאים החדשים (סעיף 74, חלק 2 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית). כל עובד מחויב להסכים או לא להסכים עם המשטר החדש וכתוצאה מכך עם שינויים בשכר.
שלב 3
אם העובד מסכים לעבוד על פי המשטר החדש ועבור משכורת נמוכה יותר, אז המעביד מוציא צו לשינויים. הצו נערך בצורה חופשית מאחר ואין גרסה מאוחדת של מסמך זה (סעיף 9, סעיף 2 לחוק הפדרלי 129-F3 מיום 11.21.96.). על הצו לציין את סדר השינויים, מספר שעות העבודה, צמצום המשמרת או יום העבודה, תאריך התחלת ההליך החדש ותאריך הסיום של צמצום הזמן.
שלב 4
לאחר שחרור ההזמנה, על העובד להכיר אותה. ערוך הסכם נוסף לחוזה העבודה המציין את כל הנקודות שבגינן שונו תנאי העבודה והשכר.
שלב 5
אם העובד אינו מסכים לעבוד במשרה חלקית ולצורת שכר חדשה, אז המעסיק מחויב להציע עבודה באזור נתון בכתב. אם אין עבודה כזו, לעובד הזכות להפסיק. במקרה זה, על המעסיק לשלם קצבה למשך שבועיים בגובה הרווח הממוצע (סעיפים 139, 178 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית).
שלב 6
הפחתה של שבוע העבודה או זמן העבודה אינה גוררת הפחתה של חופשה או ירידה במספר ימי הפיצוי בתשלום בגין חופשה בעת הפיטורים (הוראה 922 סעיף 12).
