כאשר יש צורך לקבוע לוח זמנים מיוחד, אנשים מבלבלים לעתים קרובות לאיזה יום עבודה הם זכאים על פי החוק: לא מלא או מקוצר, והם סבורים כי אין הבדל בין מושגים אלה. עם זאת, זה לא.
למי מקוצר יום העבודה
יום עבודה קצר יותר ניתן לפני החג, או רק עבור קטגוריות מסוימות של עובדים. כל אחד מהם נדון בפירוט בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, במיוחד במאמר 92. אלה כוללים: מתבגרים (עד שהם מגיעים לגיל 16, הם יכולים לעבוד מקסימום 16 שעות בשבוע; לפני שהם מגיעים לבגרות., המקסימום יהיה שבוע עבודה בן 35 שעות); אנשים עם מוגבלויות וקבוצות I או II (התעריף השבועי שלהם הוא 35 שעות עבודה); עובדים שתנאי העבודה שלהם מוכרים כמזיקים (או) כמסוכנים. מבחינתם, שבוע העבודה צריך להיות לא יותר מ -36 שעות.
למרות מספר שעות העבודה הנמוך יותר (בהשוואה לנורמה), העובדים מקבלים שכר מלא עבור עובדים ששעות העבודה שלהם קצרות יותר.
מצב מיוחד: יום עבודה, אך במשרה חלקית
עבודה במשרה חלקית משלמת אחרת. לבקשת העובד נקבע עבורו אופן עבודה שכזה עם תשלום שיהיה פרופורציונאלי לשעות העבודה. לדוגמא, אם הנורמה לתפקיד זה במוסד זה היא 8 שעות ביום, עובד יכול לעבוד 6 שעות (כמוסכם עם ההנהלה). במקרה זה, התשלום יעבור אליו רק במשך 6 השעות הללו.
התלות עשויה להיות גם בכמות העבודה שבוצעה.
ניתן להקים עבודה במשרה חלקית לכל עובד באישור ההנהלה (אם היא סבורה שמשטר כזה לא יפגע במיזם). המעסיק מחויב להקים אותו לאישה בהריון (לבקשתה), וכן לאנשים המטפלים בילד נכה. משטר זה מוסדר על ידי חוק העבודה (סעיפים 93, 94), כמו גם חוקים אחרים (לדוגמה, 181-FZ, המשפיעים על היבטים מסוימים בעבודתם של אנשים עם מוגבלות). נכה מקבוצת ה- III יכול לכתוב בקשה למשרה חלקית, אם מומלצים על דרך עבודה כזו על ידי רופאים ב- IPRI (תוכנית שיקום שפותחה בהתאמה אישית לכל נכה). לכן כאשר מעסיקים אנשים עם מוגבלות יש צורך לדרוש מהם בנוסף לתעודת נכות גם תוכנית שיקום. אמהות צעירות מתבקשות לרוב להקים משטר כזה: הן יכולות לשלב עבודה וטיפול בילד קטן.
לפיכך, שעות עבודה מקוצרות ושעות עבודה מקוצרות הן אופני עבודה שונים לחלוטין, וההבדל העיקרי הוא בשיעורי השכר.
