הצעת עבודה הינה מכתב עסקי ודורשת תגובה, ללא קשר לשאלה אם בכוונתכם לקבל או לדחות את ההזדמנויות המתוארות בו. בתגובתך להצעה, אתה יכול לסרב בטקטיקה, להסכים או לבקש הבהרה לגבי המשרה המוצעת, האחריות, המשכורת או המעבר לעיר אחרת.
הוראות
שלב 1
תודה למחבר המכתב ולחברה שהוא מייצג על כיבודך ובחירת האדם שלך כעובד פוטנציאלי. זכור כי הצעות עבודה נשלחות רק לאנשים בעלי עניין אסטרטגי בארגון; הם לא נשלחים למזכירות או שליחים. מעריך את היחס הזה כלפייך.
שלב 2
הודיעו למעסיק על התאריך המדויק בו תוכלו להתחיל את תפקידיכם בארגון אם אתם מסכימים לחלוטין עם התנאים המפורטים במכתב. בדרך כלל זה קובע את המיקום, רמת הכפיפות, אחריות העובד, השכר, מערכת הבונוסים והחבילה החברתית. אם אין לך שאלות או התנגדויות, כתוב על כך בתשובתך, על סמך ההצעה, החברה תכין חוזה עבודה. לעתים קרובות מסמך הדורש קבלה נשלח כהצעה לשיתוף פעולה. על ידי חתימה עליו בזמן, אתה מסכים אוטומטית לתנאים המוצעים, ובמקרה זה אינך צריך לכתוב תגובה.
שלב 3
בקש הבהרה של התנאים שאינך מבין (אם ישנם), שנכתבו בהצעת העבודה, למשל, מערכת התשלומים באופציות שהיית שמח לשקול. כמובן שלא כדאי לשכנע מעסיק פוטנציאלי להוסיף אפס נוסף לסכום השכר, אך אם מדובר במעבר לעיר אחרת, הסדרת רשמיות במקום העבודה הקודם, אז אתה יכול להתעקש בעצמך. המשאלות המוסכמות על ידך והחברה יוכנסו בצורה של חוזה עבודה.
שלב 4
סרב להצעה באופן מנומס אם אינך יכול לקבל זאת. אל תתאר את הסיבות שבגללן החלטת זאת, השתמש בביטויים כלליים "מסיבות משפחתיות", "כרגע אני לא מתכוון להחליף עבודה."
שלב 5
הביעו תודה בסוף המכתב ואחלו לכותב הצעת העבודה ולחברה שהוא מייצג רווחה ושגשוג. חתימה ותאריך.
