עובדי משאבי אנוש מנוסים יודעים היטב עד כמה חשוב לערוך מודעת דרושים נכונה. בכפוף למחקר איכותי של הניסוח ומפרט הדרישות, הוא יאפשר לך למצוא בדיוק את העובד שיתאים בצורה הטובה ביותר לתפקיד הפנוי ולחסוך זמן על ידי ניתוק הזרם של מועמדים בלתי מתאימים בעליל. ויש כמה סודות להכנת מודעה אינפורמטיבית ויעילה באמת.
הוראות
שלב 1
כדי להתחיל, אסוף כמה שיותר מידע אודות התפקיד אליו אתה רוצה למצוא עובד. שוחח עם מנהל הקווים שאחראי על התפקיד. קרא את תיאור התפקיד על מנת לייצג במדויק את טווח האחריות לתפקיד שצוין.
שלב 2
התחל בזיהוי משרה שניתן למנות בדיוק לפי טבלת האיוש הנוכחית. אם יש שם פשוט עבור משרות פנויות דומות בשוק העבודה, אז אתה יכול לנטוש הקפדה על מסמכי צוות פנים-חברה ולתת לו שם באופן המקובל במעגלים רחבים, כך שהמומחים הדרושים יוכלו למצוא בקלות את המשרה הפנויה שלך.
שלב 3
ציין בעמודת השכר את הסכום המתאים לטבלת האיוש, אך אל תשכח ליידע על קצבאות ובונוסים אפשריים, תוך ציון בשורה נפרדת. הצעה כזו אמורה לעורר את העניין המרבי של המומחים הדרושים לכם. ואל תזלזלו ברמת התגמול, כדי לא להטעות מועמדים, כי כל זה יתגלה מהר מאוד, ורק תבזבזו זמן, תרחיקו עובד פוטנציאלי ותפגעו במוניטין של החברה.
שלב 4
ציין בצורה מדויקת מאוד את הדרישות שהארגון שלך מגיש למועמדים. גיל או מראה יכולים להיות חשובים כאן, למשל, בתחום המכירות והשירותים. זה יכול להיות חינוך מקצועי מיוחד (במיוחד בהתמחויות טכניות) או ניסיון בעבודה. במקרה זה, ציין את כל הפרטים של הדרישות שלך, כדי לא לבזבז זמן בלימוד קורות החיים, מועמדים שאינם מתאימים.
שלב 5
יידע את תנאי ההפניה המוצעים ליישום המומחה שייכנס לתפקיד הפנוי. יש לתאר זאת בצורה פשוטה וברורה ככל האפשר, רצוי על פי תיאור התפקיד. במקרה זה, המועמד יוכל להעריך מראש את יכולותיו על מנת להפוך לעובד אפקטיבי באמת בעבודה חדשה או לוותר על תביעות למשרה, מתוך הבנה כי אינו מסוגל למלא את הדרישות המפורטות.
שלב 6
כעת נותר רק לציין את שם הארגון בכדי שהמבקש יוכל להתכונן על ידי איסוף מידע אודות החברה והבהרת מראש את כל השאלות העשויות לעזור לו לקבל החלטה על שליחת קורות חיים. ואל תשכחו לספק מספרי קשר, דואר אלקטרוני למשלוח קורות חיים או בקשת שאלון. בנוסף, רצוי לציין את שמו והאחראי על האחראי לבחירת העובדים למשרה המוצעת, כך שהמועמד יוכל ליצור קשר עם אדם ספציפי במחלקת משאבי אנוש מבלי לבזבז זמן בחיפוש אחר האדם המתאים.
