מאפיין עבור עובד הוא מסמך רשמי בו המנהל כותב ביקורת על הפקיד, כמו גם על הפעילויות החברתיות של העובד. המאפיין הוא תיאור צמיחת הקריירה של העובד, תכונותיו העסקיות והמוסריות.
זה הכרחי
נייר מכתבים רשמי, חותמת
הוראות
שלב 1
בעת ציור מאפיין, יש צורך להנחות את הכללים לעיבוד מסמכים עסקיים רגילים. נדרשים נייר מכתבים וחותמת עגולה לצורך תכנון נכון של המפרט. אוסף המאפיינים מופקד בדרך כלל על ידי נציג הממשל או על המפקח המיידי של העובד.
בחלק הראשון של המאפיינים יש צורך לציין את שם המשפחה, שם ופטרונים של העובד, תאריך לידתו, תפקידו, וכן השכלה. מיקום החלק הראשון של המאפיין מותר במרכז הסדין או בפינה הימנית העליונה. במקרה האחרון, הנתונים האישיים נוצרים בצורה של טור. בנוסף, בחלק הראשון של המאפיינים עליך לציין את המספר היוצא שהוקצה למסמך זה במהלך ההרשמה.
שלב 2
החלק השני של המאפיינים מציין את שם המשרד או החברה, כמו גם את היקף הפעילות שלה. לאחר מכן מצוינים התפקיד שתופס העובד, תקופת העבודה במקום זה והתפקידים הכלולים באחריות התפקיד של העובד. בעת הרכבת תיאור לארגוני צד ג ', צמיחה בקריירה מסומנת עם רשימת כל התפקידים.
שלב 3
בחלק השלישי של המאפיין ניתנת הערכה אובייקטיבית של איכויותיו האישיות והעסקיות של עובד כאחד. עובד מוערך על פי הקריטריונים הבאים:
• יכולת בתחום המקצועי.
• יעילות.
• איכויות עסקיות (רלוונטיות למנהלים)
• מוסר עבודה ותכונות פסיכולוגיות
זה כולל גם מידע על התמריצים שקיבל העובד במהלך העבודה, ועל קנסות, אם בכלל. תת-פריט נפרד יכול לתאר את יחסי העובד עם הצוות.
שלב 4
בחלק הסופי של המאפיינים מצויינים המטרות שלשמן נוצר המסמך, כמו גם שם הארגון אליו נועד המסמך. בנוסף, מצוין תאריך הכנת המסמך וחתימת המבקש מודבקת, מאושרת על ידי חותמת המוסד.
