מאפיין שירות הוא מסמך פנימי. זה עשוי להידרש במקרה של הסמכה, קידום או לפני מתן צו להפרת משמעת העבודה. זה יכול להשפיע על חומרת העונש או לאשר את כישורי העבודה הגבוהים של העובד ולהפוך לסיבה לקידום.
הוראות
שלב 1
תיאור השירות נכתב על ידי המפקח המיידי של העובד. הוא מורכב מארבעה חלקים: כותרת, שאלון, תכונות אישיות עיקריות ומשקפות. אם קיבלת את הכתיבה של מאפיין כזה, פנה למחלקת כוח האדם ובקש מידע אישי בסיסי.
שלב 2
קח דף נייר כתיבה רגיל A4 וכתב את הכותרת למעלה. עקבו אחר הגיליון, ציינו את המילה "מאפיינים" ואת שם המשפחה, שם ופטרונים של העובד, התפקיד שהוא ממלא כיום.
שלב 3
בחלק השאלון ציין את המידע הבסיסי בעל אופי אישי: מקום ושנת לידה, מוסדות חינוך שהושלמו. ציין את שנת הסיום ואת ההתמחויות שהתקבלו במהלך האימון. ציין את אבני הדרך העיקריות של הביוגרפיה של העבודה - הארגונים בהם עבד האדם והתפקידים שמילאו בו זמנית, התנאים.
שלב 4
בחלק העיקרי, דברו על עבודתו של העובד בארגון שלכם. ציין את התפקידים בהם מילא בזמנים שונים, את האחריות עליו הופקד. משקפים את יחסו לעבודה - קורסי רענון שהשלים, השתתפות בכנסים ובסמינרים, עבודות מדעיות ופרסומים. ציין את התמריצים שקיבל בתקופת שהותו בארגון. שימו לב לתרומתו האישית לפעילות בה עוסקת החברה, פרויקטים שבוצעו בהשתתפותו.
שלב 5
ספר לנו על תכונותיו האישיות המסייעות או מפריעות לאדם במילוי תפקידו. שימו לב למצפוניותו, לגישתו היצירתית למשימות, לזמינותן ולדיוק יישומן. או, להפך, משקפים בתיאור את האופציונליות, אי הדייקנות, הפחד מפני החדש. כבוס ישיר, כמו אף אחד אחר, תוכל לאפיין אובייקטיבית את העובד הזה ואת איכויות העבודה שלו.
שלב 6
בתיאור, שיקפו גם את הקשר עם הצוות - מיטיב לב, נכונות לעזור או טבע מריבה, נטייה לריב.
שלב 7
תיאור השירות חתום על ידי הממונה המיידי, ראש היחידה ויש לאשר אותו במחלקת כוח האדם.
