גמלאים צבאיים עובדים עומדים בפני מצבים בהם הם צריכים להפסיק. חקיקת העבודה קובעת שעובד צריך לעבוד שבועיים, אך האם זה חל על אזרחים צבאיים שכבר פרשו בגלל גילם?
זכות מועדפת
ישנן כמה דעות פופולריות לגבי המועד האחרון לשבועיים, ולכל חוות דעת יש תקדימים משלה בבית המשפט:
- לאחר שאזרח מקבל מעמד של פנסיונר, אין לו שום זכויות לפיטורין אחרים בתנאים מועדפים. בפרט, חלק 3 בסעיף 80 מסדיר את פרישתו של אדם, ולא את גיל הפרישה, אלא יחד עם העזיבה בפועל - ואת האפשרות לעזיבה יוצאת דופן ממספר עבודות מבלי לעבוד תקופה של שבועיים. ולזה יש היגיון משלו - הקבלה הבאה של אזרח במעמד של פנסיונר אינה חוקית.
- אם אדם כבר הפך לפנסיונר, אך לא נהנה בעבר מהזכות לעזוב את העבודה ללא עבודה, ניתן לפטרו ללא השבועיים המחויבים לבקשתו.
המשמעות היא שאפילו פנסיונר צבאי ברוב המקרים משווה לעובד רגיל בזכויותיו, חובותיו והטבותיו.
רגולציה משפטית
עבודה של עובד למשך שבועיים עם פיטוריה מוסדרת בשני מעשי חקיקה:
- קוד העבודה של רוסיה, מאמר 80. מאמר זה מסדיר את כל המקרים של עובד שעוזב את תפקידו מיוזמתו. פיטורי פנסיונר הנמצא בעבודה מתוארים בסעיף 3, לצד מצבים אחרים בהם אדם אינו מסוגל פיזית למלא את חובות עבודתו וניתן לפטרו ללא הארכה של שבועיים.
- חוקים "הפרשה לפנסיה ממלכתית" ו"פנסיות עבודה ". שני החוקים מתייחסים לנושא התשלומים הכספיים מהמדינה ומהמעביד לגמלאים.
על מנת לעזוב את מקום העבודה, על פנסיונר לכתוב בקשה מתאימה.
איך כותבים מכתב התפטרות
לאחר שהעובד מגיע לגיל פרישה, יש לו אזרח רוסיה את הזכות להפסיק בכל יום ללא התראה מוקדמת - די בכך שצוין בבקשה את תאריך ההתפטרות. על המעסיק, על פי החוק, לחתום על מסמך זה ולשלם לעובד ביום שסומן בבקשה.
ביישום עליך לציין את הנתונים שלך, את שם הארגון והמנהל. פיטור רצון חופשי של עצמו בקשר לגיל הפרישה נקבע כסיבה.
במקום מסקנה
כדאי לקחת בחשבון כי אין נורמות חקיקה המצביעות ישירות על עבודת כפייה, אך היא חלה על אותם גמלאים צבאיים שהפכו לגמלאים שכבר בעבודה.
עם זאת, אם אדם הוא כבר פנסיונר צבאי ולאחר מכן קיבל עבודה, להנהלה כל הזכות לדרוש מהעובד למלא את תפקידו למשך שבועיים נוספים.
