ימי השכר "האפור" במעטפה ועבודה ללא חוזה, המשולם בתעריף חלק, הם נחלת העבר. אך הבעיות של איחור בתשלום השכר נותרו רלוונטיות עד עצם היום הזה. מעסיקים, המנצלים את חוסר יכולתם של עובדיהם באשר לזכויות העבודה שלהם, מעכבים את השכר ביותר מחודשיים, או אפילו מסרבים להנפיק אותם לחלוטין. עם זאת, החקיקה של הפדרציה הרוסית מגנה על זכויות העובד ומאפשרת לו לתבוע את מעסיקיו במלואם.
פעולות לא יעילות של העובד במקרה של אי תשלום שכר עבודה
ישנן שיטות לא יעילות להתנהגות העובדים אליהן הם נוקטים אם הבוסים לא משלמים להם שכר בזמן. לדוגמא, ביקור בפיקוח העבודה, שבו בדרך כלל מומלץ לפנות לעובדים שנפגעו, יקשה כמובן על המעסיק שלך בחיים. אך עובדי בדיקה כזו פועלים לאט למדי, באופן לא יעיל. יתר על כן, אין להם סמכויות שיש לבתי המשפט.
שיטת לחץ אחרת מפוקפקת על ההנהלה היא קיום עצרות, מעורבות אנשי תקשורת ואירועים פתוחים אחרים. יהיה שפע רעש משיטה כזו, אך לא תשיג בכך מעט תחושה.
אתה לא צריך להפסיק ולהתריס "לטרוק את הדלת" של חברה שלא שילמה לך כסף. לא תחזיר את משכורתך בדרך זו, והמעסיק ייהנה רק מהתנהגות כזו של עובדו. זה יהיה הרבה יותר נכון ויעיל לבצע את הפעולות הבאות.
כיצד להתמודד עם שכר מעוכב
שבועיים לאחר אי תשלום שכרך במועד, יש לך את הזכות להשעות את עבודתך אצל המעסיק. אתה יכול לעשות זאת על ידי כתיבת הודעה בכתב להנהלה על הסיבה שאתה לא הולך לעבודה למחרת. ההודעה מוגשת בשני עותקים, היא חתומה על ידיך והמעסיק או מי שפועל כמוהו.
אם המנהל מסרב לחתום על המסמך, שלח אותו לכתובת החברה שלך בדואר רשום באמצעות דואר עם הודעה. במשך כשבועיים לאחר חתימת ההודעה, אתה יכול לחכות בבית לתגובת המעסיק שלך. אם זה לא קיים, הורה לעורך דין או ערוך לבד תביעה לבתי המשפט להחזר שכר מהחברה בה אתה עובד. כתב התביעה מוגש לא נגד מעביד זה, אלא נגד הארגון בו עבדת.
התביעות צריכות לכלול לא רק את המשכורת שלא הונפקה לך, אלא גם פיצוי בגין שירותים משפטיים, איחור בתשלום, עלויות מוסריות, אם בכלל. כתבי תביעה כאלה אינם כפופים לחובת המדינה.
טיפים שימושיים
טוב אם לפני שתפנה לבית המשפט תיעזר בתמיכה של עמיתייך, העשויים להיות עדים למעשיו הבלתי חוקיים של המעסיק שלך. בזמן שאתה נמצא במקום העבודה, אסוף עדויות למצב זה, סרטונים שמתעדים את הגעתך למקום העבודה, הקלטות שמע של הסבר עם הבוס ועוד.
