עבודה היא חלק חשוב מחיי האדם המודרני. במיוחד אם היא אהובה ומשלמת היטב. עם זאת, לעיתים עובד נאלץ לעזוב את תפקידו. על ידי חתימה על חוזה עבודה, כל העובדים סומכים על פעילות ארוכה ופורה לטובת החברה הנבחרת. לרוב, אנשים עובדים באותה חברה שנים רבות, אך לעיתים לעובד זה בלתי אפשרי להישאר בתפקידו. מה לעשות אם המעסיק הציע לך להפסיק בהתנדבות או שהוא יסרב לשירותיך מיוזמתם?
זה הכרחי
- • קוד העבודה של הפדרציה הרוסית;
- • חוזה עבודה או חוזה;
- • הסכמים נוספים אליו.
הוראות
שלב 1
קודם כל, אל תיבהלו. עליכם לשקול בשלווה את המצב הקיים ולהחליט עד כמה אתם מעוניינים להמשיך לעבוד בחברה זו. אם המצב הגיע למבוי סתום, הדרך היחידה לצאת ממנו תהיה בדיוק סיום חוזה העבודה.
שלב 2
קח את קוד העבודה ביד ולמד את פרק 13, סיום העבודה. על פי הוראותיו, על יוזמת המעסיק, ניתן לפטר עובד רק במקרים ספורים.
שלב 3
חיסול מיזם
זה הבסיס היחיד שעליו ניתן לפטר לחלוטין את כל העובדים. הנקודה המנחמת כאן היא שתקבל פיצויי פיטורים כפיצוי. בנוסף, כל המעסיקים נדרשים להודיע לשירות התעסוקה על הפיטורים המאסיביים הקרובים. לכן, המומחים שלה יקבלו הודעה שאיבדת את עבודתך. צרו קשר עם מרכז העבודה שלכם בעיר. המומחים שלה בהחלט יציעו בחירה בין כמה משרות פנויות מתאימות. בנוסף, בהחלט תקבלו דמי אבטלה כדי לפצות על אובדן מקור הכנסה.
שלב 4
צמצום הצוות
כיום, חברות רבות עוברות ארגון מחדש או אופטימיזציה של מספרים. זה יכול לקרות שייתכן שתחתך את עמדתך. אם אתה מקבל הודעה כזו, זכור שלעובדים מסוימים יש זכות מועדפת לשמר את המקום (אמהות עם ילדים מתחת לגיל 3, נכים, נשים בהריון). אם אתה זכאי להטבה זו, הודיע על כך למעסיק שלך.
אתה לא יכול לשמור על עמדתך? אז המעסיק מחויב להציע לך תפקיד אחר (זמני או קבוע). באפשרותך להפסיק או לקבל אפשרות זו ולהמשיך לעבוד בחברה.
שלב 5
הסכמת הצדדים
עבור עובד זו האפשרות העדיפה ביותר ומועילה הדדית, שכן פרידה מתבצעת בהסכמה הדדית. המעסיק יציע לך לחתום על הסכם נוסף לחוזה העבודה, המשקף את הנוהל ותנאי הפיטורים. בנוסף, הוא קובע בהכרח את גובה הפיצוי בגין פיטורין בלתי מתוכנן של עובד. אתה יכול לקבל לפחות 2 משכורות רשמיות.
