מה לעשות אם המעסיק יורה

תוכן עניינים:

מה לעשות אם המעסיק יורה
מה לעשות אם המעסיק יורה

וִידֵאוֹ: מה לעשות אם המעסיק יורה

וִידֵאוֹ: מה לעשות אם המעסיק יורה
וִידֵאוֹ: Машинист поезда в Израиле | Train driver in Israel 2024, מרץ
Anonim

עבודה היא חלק חשוב מחיי האדם המודרני. במיוחד אם היא אהובה ומשלמת היטב. עם זאת, לעיתים עובד נאלץ לעזוב את תפקידו. על ידי חתימה על חוזה עבודה, כל העובדים סומכים על פעילות ארוכה ופורה לטובת החברה הנבחרת. לרוב, אנשים עובדים באותה חברה שנים רבות, אך לעיתים לעובד זה בלתי אפשרי להישאר בתפקידו. מה לעשות אם המעסיק הציע לך להפסיק בהתנדבות או שהוא יסרב לשירותיך מיוזמתם?

מה לעשות אם המעסיק יורה
מה לעשות אם המעסיק יורה

זה הכרחי

  • • קוד העבודה של הפדרציה הרוסית;
  • • חוזה עבודה או חוזה;
  • • הסכמים נוספים אליו.

הוראות

שלב 1

קודם כל, אל תיבהלו. עליכם לשקול בשלווה את המצב הקיים ולהחליט עד כמה אתם מעוניינים להמשיך לעבוד בחברה זו. אם המצב הגיע למבוי סתום, הדרך היחידה לצאת ממנו תהיה בדיוק סיום חוזה העבודה.

אל תיבהל אם אתה מפוטר
אל תיבהל אם אתה מפוטר

שלב 2

קח את קוד העבודה ביד ולמד את פרק 13, סיום העבודה. על פי הוראותיו, על יוזמת המעסיק, ניתן לפטר עובד רק במקרים ספורים.

פיטורים על פי חוק העבודה של הפדרציה הרוסית
פיטורים על פי חוק העבודה של הפדרציה הרוסית

שלב 3

חיסול מיזם

זה הבסיס היחיד שעליו ניתן לפטר לחלוטין את כל העובדים. הנקודה המנחמת כאן היא שתקבל פיצויי פיטורים כפיצוי. בנוסף, כל המעסיקים נדרשים להודיע לשירות התעסוקה על הפיטורים המאסיביים הקרובים. לכן, המומחים שלה יקבלו הודעה שאיבדת את עבודתך. צרו קשר עם מרכז העבודה שלכם בעיר. המומחים שלה בהחלט יציעו בחירה בין כמה משרות פנויות מתאימות. בנוסף, בהחלט תקבלו דמי אבטלה כדי לפצות על אובדן מקור הכנסה.

לחתום על הסכם נוסף
לחתום על הסכם נוסף

שלב 4

צמצום הצוות

כיום, חברות רבות עוברות ארגון מחדש או אופטימיזציה של מספרים. זה יכול לקרות שייתכן שתחתך את עמדתך. אם אתה מקבל הודעה כזו, זכור שלעובדים מסוימים יש זכות מועדפת לשמר את המקום (אמהות עם ילדים מתחת לגיל 3, נכים, נשים בהריון). אם אתה זכאי להטבה זו, הודיע על כך למעסיק שלך.

אתה לא יכול לשמור על עמדתך? אז המעסיק מחויב להציע לך תפקיד אחר (זמני או קבוע). באפשרותך להפסיק או לקבל אפשרות זו ולהמשיך לעבוד בחברה.

אופטימיזציה של מספר כוח האדם
אופטימיזציה של מספר כוח האדם

שלב 5

הסכמת הצדדים

עבור עובד זו האפשרות העדיפה ביותר ומועילה הדדית, שכן פרידה מתבצעת בהסכמה הדדית. המעסיק יציע לך לחתום על הסכם נוסף לחוזה העבודה, המשקף את הנוהל ותנאי הפיטורים. בנוסף, הוא קובע בהכרח את גובה הפיצוי בגין פיטורין בלתי מתוכנן של עובד. אתה יכול לקבל לפחות 2 משכורות רשמיות.

מוּמלָץ: