המצב הכלכלי הקשה במדינה משפיע ברוב המקרים על אזרחים מן השורה. הם נאלצים להתמודד לא רק עם עליית מחירים בכל התחומים, אלא גם עם פיטורים אפשריים בעבודה. עם זאת, ניתן להימנע מפיטורים גם בתנאי משבר.
העריך את הסיכויים האמיתיים שלך להישאר במקום העבודה. לעיתים קרובות מעסיקים מעדיפים לחסוך באותם עובדים שאפשר לוותר עליהם לפחות למשך זמן מה. מאוימים נמצאים משווקים, מנהלי יחסי ציבור, מנהלי פיתוח, סגני מומחים, עובדי סוכנויות נסיעות וגיוס.
אם אתה עובד בחברה זו זמן רב, אתה בוודאי מכיר היטב את נקודות החוזק והחולשה של עמיתיך. לא פעם קורה שנבחרים עובדים חזקים לא פחות בצוות. במקרה זה, אתה צריך להתבלט מהרקע שלהם בצורה מסוימת. קחו בחשבון שלא כדאי לכם להציג פעילויות מוגזמות או לפנות לרחמים של ההנהלה (למשל, לדבר על הלוואות, ילדים צעירים, הצורך בטיפול וכו '). התנהגות כזו רק תזלזל ותביא לרקע את האיכויות המקצועיות שלך. יש צורך לנהוג במקצת אחרת.
הנהלת החברה צריכה לתת לך העדפה, על סמך המצב האישי שלך, אלא בגלל העבודה הישירה שלך. קח על עצמך פרויקט ארוך טווח במסגרת עמדתך. אם אין לך פורמט פרויקט, פתח תוכנית פעולה להשגת אינדיקטורים מסוימים. זה יכול להיות סט של אמצעים נגד משבר, אופטימיזציה של תהליך העבודה, דרכים למשוך לקוחות חדשים, דרכים למזער עלויות. במקרה זה, אפילו תוכנית לא רחבה במיוחד, אך משמעותית עבור החברה, עשויה להיות שימושית.
התכונן לקיצוץ בשכר. קבעו בעצמכם מראש את המינימום בו תוכלו להרשות לעצמכם להישאר בעבודה זו. אם עדיין משתלם לך לקצץ בהוצאות שלך מאשר לפטר את עצמך, התכונן למצב כזה כדי שלא יטריד אותך. נסה לנהל משא ומתן לפחות לתנאים משוערים לחזרה לדמי הקודם בסיום המשבר.
אם צמצום בלתי נמנע, נסה להפיק את המרב ממנו. גלה לאיזה פיצוי אתה זכאי במקרה זה. על פי החוק, אתה זכאי לפיצויי פיטורים שווים לשכרך הממוצע לשנה האחרונה, וסכום זה משולם בנוסף תוך חודשיים לאחר עזיבתך. אם יש לכם חופשות שלא נוצלו, תוכלו לסמוך גם על תשלום עבורן. לכן עליכם לעבור את הליך ההפחתה הרשמי, ולא לכתוב בקשה מרצונכם החופשי, מכיוון שבמקרה האחרון אינכם זכאים לתשלומים כלשהם.
למעסיק אין זכות לפטר נשים בהריון, אמהות חד הוריות (ילד מתחת לגיל 14) ואמהות צעירות עם ילדים תלויים מתחת לגיל 3. אולם בפועל זה לא יכול להיות המקרה. הבוס שלך יכול להכריח אותך לעזוב על ידי הגשת הצהרה מרצונו החופשי. במקרה זה יש לך שתי דרכים: להגן על זכויותיך על ידי פנייה לעורכי דין או לפיקוח העבודה, או לנסות לנהל משא ומתן עם ההנהלה לעקוף הליכים כאלה ולקבל פיצוי מסוים.
