על פי חוק העבודה, ניתן להעניק יום מנוחה נוסף לעבודה בסופי שבוע או בחגים. כמו כן, לעובד הזכות לכתוב בקשה ולקבל יום חופש בגלל החופשה הבאה, לתרומת דם, או לקחת כמה ימי מנוחה על חשבונו.
זה הכרחי
- - יישום;
- - מחשבון או תוכנית "משכורת ועובדים 1C".
הוראות
שלב 1
בהתאם לסעיף 153 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, בעבודה בסופי שבוע או בחגים, המעסיק מחויב לחייב ולשלם שכר כפול אם העובד לא מביע רצון לקבל ימי מנוחה נוספים. במקרה זה, בכל סופי השבוע והחגים, עבודה בשעות נוספות משולמת בסכום יחיד, לא ניתן לשלם את החופש שהתקבל.
שלב 2
אם עובד הגיש בקשה עם בקשה לספק לו יום אחד או מספר על חשבון החופשה הבאה, שלם לפי הרווחים היומיים הממוצעים המחושבים במשך 12 חודשים, אלא אם כן צוין אחרת בתקנות הפנימיות שלך של הארגון. הוראות אחרות אינן אמורות לפגוע בזכויות החוקיות של עובדים. המשמעות היא שאם התקנות שלך קובעות שאתה משלם עבור חופשה על בסיס הרווח היומי הממוצע למשך שלושה או שישה חודשים, הסכום לא צריך להיות פחות מההכנסה הממוצעת היומית המחושבת על בסיס 12 החודשים המפורטים בחוקי העבודה.
שלב 3
בצע את אותו חישוב אם העובד כתב בקשה לחופש לתרומת דם. לחישוב יש להוסיף את כל הסכומים שנצברו במשך 12 חודשים או על פי הוראות מעשים משפטיים פנימיים, חלקו ב- 12 וב- 29, 4. הכפלו את התוצאה במספר הימים הניתנים לחופשה או לתרומת דם.
שלב 4
חופשה ללא תשלום ניתנת לבקשת העובד על בסיס מאמר מס '128 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. לא ניתן לשלם פסק זמן מסוג זה, לכן אל תשלם עבור ימי המנוחה שסופקו.
שלב 5
יש להסכים עם המעסיק כל סוג של ימי מנוחה או חופש נוסף המתקבלים על חשבונך, להגיש בקשה בכתב ולקבל החלטה לפיו. אם לעובד יש זכות ליום חופש, אך לא אישר ולא הלך לעבוד בעצמו, זה שווה ערך להיעדרויות, שעבורו הוא יכול להיות מפוטר.
