האלגוריתם לחישוב השכר ליום אחד תלוי במטרת התשלומים. ניתן לחשב את המשכורת היומית הממוצעת לתשלום קצבאות סוציאליות, דמי חופשה, נסיעות עסקים, אם החודש לא עובד במלואו, כמו גם עבור תשלומים עבור חגים, סופי שבוע ומשמרות לילה.
הוראות
שלב 1
כדי לחשב את השכר ליום אחד לתשלום עבור חופשת מחלה, דמי לידה, יש להנחות על ידי סעיף 14, סעיף 1, החוק הפדרלי של הפדרציה הרוסית 255-F3. הוסף את כל הסכומים שנצברו במשך 24 החודשים שבגינם הוערך מס הכנסה. חלק את התוצאה ב- 730. זה יהיה השכר היומי הממוצע ליום אחד, על פיו מתבצע חישוב נוסף.
שלב 2
לתשלום דמי לידה, הכפל את הסכום ב -140 או 196 יום, תלוי אם האישה עוברת הריון, קבוע או מרובה. דמי הלידה משולמים ב 100%. לתשלום דמי חופשת מחלה הכפל את השכר היומי הממוצע במספר הימים בחופשת המחלה ובאחוזים, בהתאם למשך השירות הכולל של העובד. עם ניסיון של 8 שנים - 100% משולם, בין 5 ל 8 שנים - 80%, עד 5 שנים - 60%.
שלב 3
אם טיפלו בילד או בן משפחה, החישוב נעשה בהתאם למשטר הטיפול. במצב נייח, התשלום מתבצע עבור כל הימים, בהתאם למשך השירות של העובד. לטיפול באשפוז במשך 10 ימים - תלוי משך השירות, מהיום ה -11 - 50% ללא קשר למשך השירות.
שלב 4
לתשלום דמי חופשה, קצבאות נסיעות, הוסיפו את כל הסכומים שנצברו במשך 12 החודשים מהם נותר מס הכנסה. חלק את הנתון המתקבל ב- 12 וב- 29, 4. התוצאה תהיה תשלום עבור יום חופשה אחד או עבור יום נסיעה אחד של עסקים (צו ממשלתי 922).
שלב 5
לצורך חישוב הרווחים לחודש עבודה במשרה חלקית, תוכלו לבצע את ההליך לחישוב דמי חופשה וקצבאות נסיעות או לחשב את העלות של יום עבודה אחד בתקופה הנוכחית. לשם כך, חלק את השכר הכולל במספר ימי העבודה בחודש הנוכחי. התוצאה המתקבלת תהיה העלות של יום עבודה אחד, על פיו תבצע חישובים נוספים.
שלב 6
אם עליכם לחשב את העלות של יום עבודה אחד ברבעון, הכפלו את המשכורת בשלוש וחלקו במספר ימי העבודה ברבעון. אך בשני החישובים האחרונים שצוין, המחוקק אינו ממליץ להשתמש בהם.
