כאשר משלמים מיסים על ידי גורם עסקי כלשהו, בין אם זה חברת LLC או יזם יחיד (יזם יחיד), לצרכי סטטיסטיקה ומטרות אחרות, נלקח בחשבון אינדיקטור כזה "מספר העובדים הממוצע". ניתן לחשב מספר זה לתקופות שונות - חודש קלנדרי, רבעון, שנה. במקביל, הרשימה כוללת לא רק עובדים קבועים, אלא גם קטגוריות אחרות של עובדים.
הוראות
שלב 2
קבע את מספר העובדים הממוצע באופן הבא. ראשית, הוסף את שכר העבודה עבור כל יום בחודש הייחוס, כולל חגים וסופי שבוע. ואז חלק את הסכום שהתקבל במספר הימים הקלנדריים בחודש. שימו לב כי מספר העובדים בסופי שבוע ובחגים נקבע על פי מספר העובדים בשכר על פי נתוני יום העבודה הקודם.
שלב 3
כדי לחשב במדויק את מספר העובדים הממוצע, שמור את הרשומות היומיות שלהם. לשם כך, השתמש בצורות המסמכים המאוחדות: הזמנות בטפסים T-1, T-5, T-6, T-8; כרטיסים אישיים של העובד; שכר עבודה (טופס T-49). על שכר העבודה להתאים בקפדנות למידע בטבלת הזמנים, שם נרשמת נוכחות או היעדרות של עובדים במקום העבודה (טפסים T-12, T-13).
שלב 4
בשכר הקפידו לכלול עובדים אשר התקשרו בחוזי עבודה ועוסקים בביצוע עבודה קבועה או זמנית או עונתית למשך יום אחד או יותר. אלה כוללים את בעלי הגורם הכלכלי (המיזם) המחויבים בשכר.
שלב 5
שכר העבודה צריך לכלול גם:
- אנשים שבאו בפועל לעבודה ואלה שלא עבדו בגלל השבתה;
- נוסעי עסקים;
- עובדים עם חופשת מחלה ואלה שנזכרו לבצע תפקידים ממלכתיים או ציבוריים;
- עבודה במשרה חלקית (שבועית), במשרה חלקית בהתאם לחוזה העבודה.
כל האנשים הללו נספרים בשכר בכל יום קלנדרי. נספרים גם ימי שאינם עובדים בשבוע.
שלב 6
כלול עובדים ברשימת האנשים שנלקחו בחשבון לאינדיקטור מספר העובדים הממוצע לתקופת ניסיון; להיות בחופשה (כולל חופשת לימודים עם שמירה על השתכרות, כולה או חלקה); שמטרתה לשפר את הכישורים תוך שמירה על משכורות; הנופשים על פי לוח הזמנים של המיזם ולעיבוד בסופי שבוע ובחגים וכו '; נשכר להחליף עובדים נעדרים; עובדים על בסיס סיבובי וכו '. סטודנטים-חניכים, בעת רישומם למשרות, נלקחים בחשבון גם על פי מדד זה.
