השכר הרשמי הוא החלק הבסיסי בשכר העובד. גודל המשכורת הוא משא ומתן עם קבלתו לעבודה, כריתת חוזה עבודה. השכר תלוי בתפקיד, בחובות העבודה שבוצעו, בכישוריו של העובד, במורכבות העבודה שבוצעה. השכר מצוין בטבלת האיוש. שכר הוא סכום קבוע שעובד מקבל בגין חודש קלנדרי מלא, לא כולל קצבאות ופיצויים. כדי לרשום תוספת שכר, עליך:
הוראות
שלב 1
הוצא צו מהראש לשינוי גודל השכר, הכרת עובדים אשר מושפעים משינויים כאלה, כנגד חתימה. בצו חובה לציין את הסיבות לשינוי: עקב שינוי בטבלת האיוש, עקב עלייה בנפח ומורכבות העבודה. זאת בשל העובדה כי בעת ביצוע אותן חובות עבודה, התשלום צריך להיות שווה. לכן, על המעסיק בעת העלאת שכרו של עובד מסוים לעמוד בחובה לספק לעובדים שכר שווה עבור עבודה שווה. כל אפליה בשינוי תנאי העבודה אסורה.
שלב 2
יש להעביר לעובד כל שינוי בתנאי חוזה העבודה מראש, לפחות חודשיים מראש.
שלב 3
בשל העובדה ששכר העבודה הוא תנאי חיוני בחוזה העבודה, אם הוא ישתנה, יש צורך לשנות את חוזה העבודה. לשם כך יש לסכם הסכם נוסף בכתב. ציין את התקופה ממנה תקופת התשלום החדשה תקפה.
שלב 4
בצע שינוי בשולחן האיוש.
שלב 5
הזן מידע על משכורתו החדשה של העובד לתכנית 1C: שכר וכוח אדם.
