כך קורה שהמעביד נאלץ "לנדוד" ולהעביר מתקני ייצור ליישוב אחר. חקיקה מגדירה מונח זה כיישוב הנמצא מחוץ לגבול המינהלי-טריטוריאלי של יישוב נתון. אם לא נקבעה אפשרות כזו בחוזי העבודה הראשוניים, לעובדים יש אפשרות לבחור - להפסיק או לסכם הסכם נוסף ולעבור למקום עבודה חדש.
מהו "אזור אחר"
המעסיק יכול לשנות את מקום הפריסה הראשונית של העסק מכל סיבה טובה, כולל קרבה למקורות חומרי גלם או עתודות עבודה. במקרה זה, יש צורך לשלוח חלק מהעובדים למקום עבודה חדש. בנוסף, צורך כזה עשוי להופיע כאשר לארגון יש רשת ענפים גדולה של חטיבות או שנפתחים סניפים חדשים שיש צורך בכוח אדם מוסמך.
על פי צו בית המשפט העליון של הפדרציה הרוסית מספר 2 מיום 17 במרץ 2004, יישוב אחר נחשב לשטח שמחוץ לגבולות המינהליים-טריטוריאליים של היישוב בו היה בעבר הארגון. במקרה זה, העברה מעיר אחת לאחרת, גם אם היא ממוקמת באותו אזור מינהלי, נחשבת לכיוון לאזור אחר. אם לא נקבעה הזדמנות כזו בחוזה העבודה, על המעסיק לפעול על פי כללים מסוימים כדי לא להפר את קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
כיצד להעביר עובד למיקום אחר
לאחר שהנהלת הארגון קיבלה החלטה להעבירו למקום אחר, כל עובד מקבל הודעה בכתב על כך עם הצעה לעקוב שם יחד עם המעסיק. על עובדי המיזם להכיר הודעה זו כנגד חתימה. חלק מהעובדים עשויים להיות מפוטרים על בסיס סעיף 7, חלק 1 לאמנות. 77 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, מכיוון שתנאי חוזה העבודה השתנו. יש להזהיר עובדים מכך לא יאוחר מחודשיים לפני ההעברה או הפיטורים.
כל עובד מוזמן מקבל החלטה ואם הוא מסרב לעבור, חוזה העבודה איתו מסתיים על בסיס סעיף 9, חלק 1 לאמנות. 77 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. הליך הפיטורים מתקיים בהתאם לחלק 3 לאמנות. 178 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, ולכל המפטרים או התפטרות משולמים פיצויי פיטורים בסך רווח ממוצע של שבועיים.
עם אותם עובדים המסכימים לעבור למקום עבודה אחר, נחתם הסכם נוסף לחוזה העבודה לשינוי תנאיו. במקרה שבמקביל, יבוצעו התאמות כלשהן בתקנות המקומיות שהיו בעבר בתוקף במיזם, יש להכיר אותם באופן הקבוע בחוק. לאחר מכן, ניתן צו, שבו כל עובד צריך להכיר את החתימה. ההזמנה נרשמת ומידע אודות ההעברה מוכנס בכרטיסים אישיים ומסמכים אחרים של העובדים. בעת ההעברה, המעסיק מחויב להחזיר את כל עלויות העברת העובד לא רק את העובד, אלא גם את כל בני משפחתו, וכן את עלויות יישובו במקום מגורים אחר.
