העברת עובדים מארגון אחד לאחר היא מותרת על פי חוק העבודה. לשם כך יש צורך לפטר עובדים לפי סדר העברה לחברה. ואז מעסיק אחר מסמל את גיוסם של מומחים אלה, והם לא צריכים לקבוע תקופת ניסיון.
נחוץ
- - מסמכי עובד;
- - מסמכי מפעלים;
- - חותמות של ארגונים;
- - עט;
- - צורות של מסמכים רלוונטיים;
- - קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
הוראות
שלב 1
ראש המיזם אליו מועבר העובד כותב לשמו של האדם הראשון של החברה בה הוא עובד, מכתב הבקשה, בו הוא מביע את רצונו לגייס עובד זה, מציין את התאריך ממנו הוא אמור להתקבל.
שלב 2
יש לתאם איתו העברת עובד ובמקרה של הסכמה, על העובד לכתוב מכתב התפטרות על מנת לעבור לארגון אחר. ראש המסמך מציין את שם החברה, שם המשפחה, ראשי התיבות של מנהל החברה, כמו גם את שם המשפחה, השם, הפטרונימי ותפקיד העובד המעוניין לעבור לחברה אחרת. הבקשה נחתמת על ידי מומחה ותאריך כתיבתה נקבע.
שלב 3
המעסיק הנוכחי כותב מכתב אישור על הסכמתו להעביר עובדים אלה ושולח אותו למעסיק העתידי.
שלב 4
ערוך צו לסיום חוזה העבודה עם עובד זה. בחלק הניהולי של המסמך, ציין את שם המשפחה, השם, הפטרונימי של המומחה, שם התפקיד שהוא ממלא. תן למסמך מספר ותאריך הוצאתו. אישור ההזמנה עם חותם הארגון וחתימת מנהל הארגון. הכירו את העובד עם המסמך כנגד חתימה.
שלב 5
סגרו את הכרטיס האישי של העובד וערכו את הרישום המתאים בספר העבודה של העובד. ציין את תאריך הפיטורים, במידע אודות התפקיד, הזן את עובדת הפיטורים בצו ההעברה, בהתייחס לסעיף 74 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. הבסיס לערך הוא צו הפיטורים, רשום את מספרו ותאריך. מאשרים את הכניסה עם חותמת החברה וחתימת האחראי על אחזקת ואחסון ספרי עבודה. בדוק את רישום העובד כנגד החתימה.
שלב 6
המעסיק החדש מגייס עובד על פי בקשתו בכתב, בה העובד מביע את בקשתו לקחת אותו לתפקיד מסוים, מציין את המועד בו יש לקבוע את המינוי.
שלב 7
המנהל מוציא צו שכירה, בו הוא מציין את שם המשפחה, שם, פטרונימי של המומחה, את התפקיד אליו התקבל. תן למסמך מספר ותאריך. אישור ההזמנה עם חותמת הארגון וחתימת ראש הארגון.
שלב 8
עם העובד נחתם חוזה עבודה המפרט את זכויותיהם וחובותיהם של הצדדים. יתרה מכך, לא נקבעה תקופת ניסיון לגיוס עובדים באמצעות העברה מארגון אחר. המומחה מתקבל על בסיס כללי. החוזה נחתם מצד אחד על ידי העובד שהתקבל לתפקיד, מצד שני - על ידי מנהל המיזם, מאושר על ידי חותם הארגון.
שלב 9
עובד כוח האדם מכניס כרטיס אישי לעובד, מציין את הנתונים הדרושים בו. ואז הוא רושם תיעוד בספר העבודה של מומחה. במידע אודות התפקיד הוא מציין את עובדת הגיוס לפי סדר ההעברה, מציין את שם המיזם ממנו עזב העובד ואת שם הארגון אליו התקבל. הבסיס לערך הוא סדר ההעסקה. המספר ותאריך פרסוםו מוזנים בעמודה המתאימה.
