ישנם מעסיקים ביחס לעובדיהם המיישמים צורת גמול מבוססת זמן, בה סכום השכר תלוי ישירות בשעות העבודה בפועל. שיטה זו לחישוב תשלום נוחה כשאין דרך להעריך את המדד הכמותי של העבודה.
זה הכרחי
- - לוח זמנים;
- - מחשבון.
הוראות
שלב 1
אם אתם מתכננים להעסיק עובד שיעבוד לפי שעות, כלומר לוח הזמנים שלו לא יהיה סדיר, רשמו את גודל שיעור השכר לפי שעה בחוזה העבודה. לדוגמא, על בסיס חוזה עבודה עם שולח, רואה חשבון חייב לגבות ולשלם 50 רובל עבור כל שעת עבודה.
שלב 2
לדוגמא, לקיחת נתונים מגליון הזמן, נראה כי השולח עבד 60 שעות ביולי. לפיכך, השכר החודשי יהיה 50 רובל * 60 שעות = 3000 רובל. שמור מס הכנסה אישי מסכום זה, מסר את השאר.
שלב 3
אם החוזה אינו מציין את התעריף לשעת התעריף, חישב את התשלום על בסיס השכר. לשם כך עליך לספור את מספר השעות בחודש. לדוגמא, משכורת השולח היא 15,000 רובל. בחודש יולי עליו לעבוד 176 שעות, אך על פי לוח הזמנים, המשלח היה נוכח במקום העבודה במשך 170 שעות. לפיכך, שכרו החודשי יהיה 15,000 רובל / 176 שעות * 170 שעות = 14,488.64 רובל. קוזז גם מס הכנסה אישי (13%) מסכום זה.
שלב 4
במקרה שעובד מעורב בעבודה בשעות נוספות, התשלום עבור שעות העבודה צריך להתבצע בשיעורים מוגדלים: אם פחות משעתיים עבודה, הוא משולם בסכום אחד וחצי; אם יותר משניים - בכפול. לדוגמא, השליח עבד על המקובל במשך שעתיים. תעריף השעה התעריף שלה הוא 50 רובל. לפיכך, התשלום עבור השעות הממוחזרות יהיה 50 רובל * 1.5 * 2 שעות = 150 רובל.
שלב 5
אם עובד מתקבל לעבודה בסוף שבוע או בחג שאינו עובד, יש להכפיל את שכר השעה. לדוגמא, השולח עבד 4 שעות ב- 8 במרץ. תעריף השעה התעריף שלה הוא 50 רובל. לפיכך, 50 רובל * 2 * 4 שעות = 400 רובל.
