לכל עובד, המגויס בהתאם לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, הזכות להתפטר על פי בקשתו שלו. יחד עם זאת, אדם עדיין מחויב לעבוד עוד זמן מה בהנחיית הממונים עליו ולהעביר את תפקידו לאדם אחר. בהקשר זה, ישנם עובדים שמעוניינים כיצד לסיים את עבודתם יום אחד.
הוראות
שלב 1
זכור כי על פי החוק, אתה מחויב לעבוד עוד 14 יום אם הממונים עליך מתעקשים על כך. במהלך תקופה זו, על המעסיק למצוא מחליף עבורך, ועליך, בתורו, להעביר את אחריותך בעבודה לאדם אחר או לעובד חדש. נסה לדבר עם ההנהלה ולהסביר את הסיבה שבגללה אתה צריך לעזוב את העבודה מיד. אם יש לך מערכת יחסים טובה עם הבוס שלך, הוא עלול להיפגש באמצע הדרך ולא להשאיר אותך לעבוד. נסה גם לזרז את החיפוש אחר המחליף שלך - הגש בקשה, ממליץ להנהלת מכרים המחפשים עבודה, הסכים עם עמיתים להעביר להם באופן זמני את חובותיך וכו '.
שלב 2
נצל כמה מהטריקים שהחקיקה מספקת אם הרשויות אינן רוצות לתת לך להקדים את הזמן. מיד לאחר הגשת הבקשה, צא לחופשת מחלה ואז אינך יכול להופיע בעבודה למשך הזמן הדרוש לך. במקרה זה, ימים אלה עדיין ייחשבו כ"בזבזים ". לחלופין, כתוב בקשה לחופשה אחרת או על חשבונך. עם זאת, במקרה זה, מועד הפיטורים צריך להיות יום העבודה הראשון לאחר סיום החופשה.
שלב 3
עיין בתיקונים אחרים בחוק העבודה המספקים את האפשרות שלא להישאר בעבודה שבועיים נוספים. חשוב האם כל התנאים בחוזה העבודה כובדו על ידי הממונים עליך במהלך עבודתך. לדוגמא, במקרה של עיכוב בתשלום, הפרה של תקנות העבודה וכו '. יש לך את הזכות לכתוב מכתב התפטרות המציין את הסיבות הללו. במקרה זה, תוכל לעזוב את עבודתך ביום פיטוריך אם ההנהלה רואה בתלונותיך מוצדקות.
שלב 4
נסו להפסיק לעבוד לשבועיים בגלל חירום, כמו מעבר דחוף לעיר אחרת, מחלה של קרוב משפחה, קבלה לבית הספר או פרישה. ההנהלה יכולה ללכת לפגישה ולהיפגש איתך בתנאים מסוימים.
