למעסיק הזכות להעסיק מתמחה. זה מוסדר בחוקי העבודה. כריתת חוזה עם עובד-חניך הינה חובה. אך ישנן מספר מאפייני עיצוב, שכן בהתאם להסכם ניתן לערוך חוזה לתקופה קצובה, חניכה או עבודה, יחד עם חוזה חניכה.
נחוץ
- - מסמכי מתאמן;
- - טופס חוזה;
- - טופס הזמנה לפי טופס T-1;
- - טופס בקשה לעבודה;
- - מסמכי חברה;
- - קוד העבודה של הפדרציה הרוסית;
- - חותם הארגון.
הוראות
שלב 1
כל עובד, כולל חניך מומחה, כותב בקשה לקבלה לתפקיד. זהו מסמך חובה בעת רישום יחסי עבודה עם מעביד. הבקשה חתומה על ידי העובד (המציין את תאריך הגיוס). תוכן המסמך תלוי בסוג ההסכם שמתקיים: רישום על ידי מתמחה או סטודנט. כמו כן, נקבעת תקופה המתאימה לתאריך תחילת וסיום התרגול. המנהל מקבל את הבקשה ומאושר על פי כללי העבודה במשרד.
שלב 2
לאחר חתימת בקשת המתאמן (הסטודנט), סיכום חוזה. אם הוחלט לערוך חוזה לתקופה קצובה, אז ציין את תנאי תוקפו. כאשר ההסכם כולל כריתת הסכם סטודנטים, עיין בפרק 32 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. היזהר שלא להפר את זכויות התלמיד.
שלב 3
חקיקה מאפשרת לך לערוך חוזה עבודה יחד עם חניכה. במקרה זה, המשמעות היא המשך העבודה באותו תפקיד, כלומר בעתיד תעסיק עובד על בסיס כללי.
שלב 4
קבע את שכרו של המתאמן (סטודנט) בהתאם לשכר שנקבע בטבלת האיוש, אם התפקיד נמצא במסמך. יש לך זכות להיכנס ליחידת צוות, ואז השכר נקבע בהסכם עם העובד. שימו לב שהמתאמן כשיר לבצע תפקידים בשבוע עבודה קצר יותר. רשמו אותו בחוזה.
שלב 5
ערכו הזמנה אם קיבלתם חניך עובד על חוזה לתקופה קצובה או עבדו יחד עם חניך. ערוך הפניה להכשרת סטודנטים, אם חוזה סטודנטים נחתם.
שלב 6
בעת סיום חוזה חניכה, לא מתבצעת רישום בספר העבודה. בעת עריכת חוזה לזמן קבוע, הערך נראה, למשל, כדלקמן: "התקבל לתפקיד עוזר חניך." עם פיטוריו של עובד מתאמן, הכניסה מתבצעת על בסיס צו, אשר נערך לאחר תום החוזה.
