על פי חוק העבודה הרוסי, כל האנשים העובדים במסגרת חוזה עבודה זכאים לחופשה שנתית בתשלום של 28 ימים קלנדריים. במקרה זה, המעסיק מחויב לשמור על מקום העבודה של העובד ועל גובה השכר. ניתן להגדיל את מספר ימי החופשה, למשל, במקרה של עבודה בתנאים מזיקים ומסוכנים לבריאות. ניתן להעניק מנוחה לאחר 6 חודשי פעילות רצופה. כיצד לחשב את מספר ימי החופשה המגיעים?
זה הכרחי
לוח זמנים
הוראות
שלב 1
ראשית, יש לומר כי ניתן לחלק את החופשה השנתית בתשלום של העובד לחלקים, ואחת מהן לא צריכה להיות פחות מ -14 יום. כמו כן, בעת חישוב חופשה, יש לכלול ממנה חגים שאינם עובדים. הם אינם כפופים לתשלום.
שלב 2
הדבר הראשון שעליכם לעשות הוא לקבוע את התקופה בה הוענקה החופשה. "נקודת ההתחלה" היא יום העבודה הראשון לאחר ההעסקה, ואם כבר השתמשת בחופשה שנקבעה לפני כן, אז יום העבודה הראשון לאחר המנוחה.
שלב 3
הוסף את כל הימים שהיית בעבודה. הוסיפו ימי היעדרות, סופי שבוע וחגים, וזמנים בהם נעדרתם מהעבודה מסיבה טובה פחות מ -14 יום.
שלב 4
על פי חוק העבודה, עם משך החופשה השנתית של 28 ימים קלנדריים, העובד זכאי ל -2.33 ימי מנוחה עבור כל חודש עבודה. נתון זה מתקבל באופן הבא: 28 יום / 12 חודשים = 2.33 יום
שלב 5
לפיכך, כדי לחשב את מספר ימי החופשה, הכפל 2.33 במספר החודשים שעבד בתקופה. אבל מה אם החודש לא יעבוד במלואו? במקרה זה, עליך לעגל את המספר, כלומר אם עבדת 15 יום ויותר בחודש, ואז לכלול אותו בוותק שלך, ולהיפך.
שלב 6
לדוגמא, עובד עבד בחברה במשך שישה חודשים, בעוד שבחודש אחד הוא נעדר ממקום העבודה במשך 10 ימים מסיבה טובה. החופשה, המגיעה לו למשך שנה, הינה 28 ימים קלנדריים. לפיכך, חישוב המנוחה הראויה ייראה כך: 6 חודשים * 2, 33 ימים = 13, 98. לפי רוסטרוד, ניתן לעגל את המספר המתקבל רק למעלה. העובד זכאי לחופשה למשך 14 יום.
