לאחר שיש לך עבודה, ברצון, כמעט מהימים הראשונים, אתה מתחיל לחלום על מנוחה. מתי עדיף לצאת לחופשה, איך מחשבים את זה כדי שתוכלו לנוח יותר ולקבל יותר דמי חופשה?
הוראות
שלב 1
קבע זכאות לחופשה. כשעברו 6 חודשים מאז הגיוס, תוכלו לקחת הפסקה. אם ברצונך לעזוב מוקדם, על פי חוק העבודה עליך להתאים לאחת הקטגוריות (נשים בהריון, קטינים וכו '). אם אתה עובד מספר שנים, אז תלך לנוח בהתאם ל לוח הזמנים בכל עת של השנה.
שלב 2
חשב את מספר הימים הנדרש. אחת לשנה, כל עובד זכאי לחופשה בתשלום של 28 ימים קלנדריים. עבור עובדים העובדים בתחומי פעילות מסוימים, כגון אכיפת החוק (30 יום), השכלה (56 יום) ואחרים, ימי המנוחה השנתית מתוגברים על פי החוקים בענפים אלה. יש לך גם את הזכות לחלק אותו למספר חלקים כך שהחלק הראשון של החופשה יהיה לפחות 14 ימים קלנדריים. קח את שאר הימים לפי שיקול דעתך בבת אחת או חלק אותם למספר חלקים.
שלב 3
פעל לפי נוהל מתן החופשה על פי לוח הזמנים העובד מקבל הודעה שבועיים לפני תחילת החופשה. כתוב הצהרה המופנית לבמאי והשאיר לנוח מהתאריך שצוין. דמי החג משולמים לא יאוחר משלושה ימים לפני תחילת החג. אם החברה לא מקיימת את כל הליך מתן וצבירת דמי החופשה, השתמש בהם בתקופה נוחה יותר.
שלב 4
קבע את משך החופשה הוא מחושב בימים קלנדריים, כלומר הוא יכלול סופי שבוע. אך השאר מורחב אוטומטית אם הוא נופל בחגים (רק אלה שמוגדרים על ידי המדינה כ"ימים אדומים של לוח השנה "). אל תכלול את הימים הללו בחישוב דמי החופשה. אם אתם חולים בחופשה, אל תשכחו לקחת חופשת מחלה, שכן בימים אלה החופשה נקטעת. במקרה זה, קחו את שאר הימים בכל זמן אחר.
שלב 5
חישוב הרווחים הממוצע חישב על ידי סיכום ההכנסה שלך במשך 12 החודשים האחרונים לפני החופשה. סכום זה אינו כולל תשלומי חופשה, סיוע מהותי, דמי חופשת מחלה ואחרים. חלק את הסכום הזה במספר ימי העבודה בשנה. אז חישבו את כמות יום המנוחה. אם אתה עובד פחות משנה, קח בחשבון רק את חודשי העבודה. אם בארגון בתקופה זו גובה השכר עבור כל העובדים, אז הכפל את סכום ההכנסה באחוז הגידול. הכפל את הסכום שהתקבל ליום אחד במספר ימי החופשה.
