רואה החשבון הראשי הוא שכיר, כמו כולם. עם זאת, יחד עם זאת, הוא אחד מדמויות המפתח בארגון. בנוסף, על פי הדרישות של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, יש צורך להקפיד על מספר מסוים של כללים הקשורים לעיצובו, הכלולים בחוק הפדרלי "על חשבונאות".
נחוץ
- - מחשב;
- - מדפסת.
הוראות
שלב 1
הדפס את מכסה ההזמנה. בו עליכם לציין את טופס המסמך, על ידי מי שהוא אושר והתאריך שישקף עם כניסת הצהרה זו לתוקף.
שלב 2
ציין את השם המלא של הארגון וצורתו המשפטית הארגונית (LLC, CJSC או OJSC). בצד ימין באותה שורה, הכינו טבלה קטנה להזנת כל קודי הארגון הנדרשים. ואז מלא אותו. במקרה זה יש לציין את הקודים הבאים: טפסים לפי OKUD ו- OKPO.
שלב 3
הדפס באמצע הגיליון, חורג מעט מהמידע לעיל: "סדר (סדר)". לאחר מכן, לידו, סמן את הסיבה להיווצרותו של צו זה. לדוגמא: "על העסקת עובד". בסיס זה של הצו מתאים גם אם תחליט להעסיק אדם בתפקיד רואה חשבון ראשי.
שלב 4
כתוב למטה: "שכור". בתורו, בצד ימין של אותה שורה, ציין את התאריך שממנו יום, חודש ושנה החברה יכולה להעסיק עובד זה. לאחר מכן, כתוב את שמו המלא של רואה החשבון הראשי העתידי של החברה שלך והקצה לו מספר כוח אדם משלו.
שלב 5
סמן את היחידה המבנית בה יעבוד רואה החשבון הראשי. ציין מתחת לתפקידו (התמחות, מקצוע). כלומר, כתוב כך: "לתפקיד רואה חשבון ראשי."
שלב 6
תאר את התנאים להעסקת העובד. כאן תוכלו לכתוב כדלקמן: "לאחר השלמת השתלמויות" (אם זה כמובן מסופק). לאחר מכן, תאר את אופי עבודתו של רואה החשבון הראשי, איזו אחריות יהיה עליו לבצע. להלן תוכלו לסמן מידע אודות שכרו של העובד העתידי. לדוגמא: "עם שיעור שכר (משכורת)" ולידו פשוט ציין את גובה השכר הזה. על פי שיקול דעתך, תוכל להזין מידע על קצבאות.
שלב 7
שימו לב כיצד מתבצעת תקופת הניסיון. אם אתה מקבל עובד ללא תקופת ניסיון, אז ציין זאת גם בצו.
שלב 8
רשמו מה הבסיס להזמנה. למשל, זה יכול להיות חוזה עבודה. במקרה זה, כתוב את שם המסמך וציין את מספרו.
שלב 9
שים את כל החתימות הדרושות (של המנהל והעובד עצמו). במקרה זה, על העובד לחתום בשדה: "קראתי את ההזמנה" ולשים את התאריך.
