נניח ועובד יצא לחופשה בארגון, ועובד אחר הועסק במקומו בדרך של העברה זמנית. מומחה המשרת את חופשתו השנתית הבסיסית בתשלום, חלה במהלכה והציג דף נכות זמנית, ואז יש להוציא צו להארכת תוקף הצו להחליף אותו בעובד אחר.
נחוץ
- - מסמכים של עובדים;
- - מסמכי המיזם;
- - תעודת אי כושר עבודה;
- - חותם של הארגון;
- - קוד העבודה של הפדרציה הרוסית;
- - צו העברה זמנית.
הוראות
שלב 1
הבסיס לעריכת צו להארכת תוקפו של צו אחר הוא אישור על כושר עבודה המוצג על ידי עובד בחופשה. בכותרת המסמך, הזן את שם החברה בהתאם לאמנה או למסמך מכונן אחר, שם משפחה, שם פרטי, פטרונימי של יחיד, כאשר OPF של החברה הוא יזם פרטני. הזן את כותרת המסמך באותיות גדולות. תן להזמנה תאריך ליקוט, מספר סידורי. כתוב את שם העיר בה נמצא הארגון שלך.
שלב 2
נושא המסמך במקרה זה חייב להתאים להארכת תקופת התוקף של הצו להחליף עובד אחר בעובד בשל אי כושרו הזמני לעבוד במהלך החופשה השנתית העיקרית בתשלום. הסיבה למתן צו היא בדרך כלל חופשת מחלה של המומחה.
שלב 3
בחלק הניהולי, הזן את הנתונים האישיים של שני העובדים. ציין את מספר הימים שבהם אמור להאריך את ההזמנה החלופית. עליהם להתאים למספר הימים בהם העובד מאריך חופשה עקב נכות זמנית.
שלב 4
הטיל את האחריות לביצוע ההזמנה על עובד רגיל. לאשר את המסמך בחתימת ראש החברה או גורם מורשה אחר, חותם החברה. הכירו את העובד עם ההזמנה. עליו לשים חתימה אישית, תאריך בתחום ההיכרות.
שלב 5
בהתאם לחקיקת העבודה, העברה זמנית של עובד אחד למקום עבודתו של אחר אפשרית עד חודש. כאשר חופשת העובד מתארכת למספר ימים מסוים, יש צורך לקבל את הסכמת המומחה המחליף אותו. חתימתו על ההזמנה לא תספיק. התקשר עמו הסכם, כאשר העובד מביע את החלטתו החיובית להאריך את ההעברה הזמנית.
