מעסיקים רבים קובעים תקופת ניסיון לעובדים שזה עתה הועסקו, שעל פי החוק יכולה להיות עד שלושה חודשים. לעובד מותר להאריך את הבדיקה רק אם הוא נעדר ממקום העבודה בגלל אי כושר זמני לעבודה, עבודת גבול או השבתה של הארגון.
נחוץ
- - מסמכי עובד;
- - מסמכים המאשרים את היעדרותו של עובד במקום העבודה;
- - מסמכי המיזם;
- - חותם של הארגון;
- - קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
הוראות
שלב 1
בהתאם לחקיקת העבודה, יש לפרמל את הארכת תקופת הניסיון לעובד על פי צו מתאים. בכותרת המסמך, הזן את השם המלא והקיצור של הארגון בהתאם למסמכים המרכיבים או את שם המשפחה, השם הפרטי, הפטרונימי של אדם בהתאם למסמך זהות, אם הצורה החוקית של המיזם היא יזם יחיד.
שלב 2
כתוב את שם המסמך באותיות גדולות, תן לו מספר. הזן את שם העיר בה נמצא הארגון. ציין את נושא הצו, המתאים במקרה זה להארכת תקופת הניסיון. רשמו את הסיבה להזמנה. למשל, עקב היעדרות ממקום העבודה.
שלב 3
ציין את הסיבה להוצאת המסמך, שעשויה להתאים לנכות זמנית של העובד, לבטלה, וכן לזמן ההשבתה של המפעל עקב אשמת העובד, המעסיק או מסיבה שאינה תלויה באף אחד האחר. בהתאם לחוק העבודה, אסור להאריך את המשפט מהסיבה שהמעסיק, לאחר סיומו, לא יכול היה להבין האם עובד זה מתאים לו, אינו רשאי.
שלב 4
רשמו לעובד את משך הארכת הניסיון. מותר להאריך את מספר ימי העבודה: המצוינים בתעודת אי כושר העבודה המוצגת על ידי העובד; שנקבע בתזכיר ראש היחידה המבנית (במקרה של היעדרות); צוין בסדר ההשבתה המתאים (במקרה של השבתה).
שלב 5
כתוב את שם המשפחה, השם הפרטי, הפטרונימי של העובד שיש להאריך את תקופת הניסיון, מספר כוח האדם שלו והתפקיד אליו התקבל בתנאים שעברו את המבחן.
שלב 6
הקצאת האחריות לביצוע הצו לאחראי על מסמכי כוח האדם. ציין את שם משפחתו, שם פרטי, פטרונימי, תפקידו.
שלב 7
צרף כבסיס מסמכים המאשרים את העובדה כי העובד נעדר ממקום עבודתו בתקופת הניסיון. ציין את שמותיהם בסדר.
שלב 8
אשר את ההזמנה עם חותמת הארגון, חתומה על ידי מנהל החברה. הציגו את המומחה שהוארך לתקופת הניסיון עם המסמך שייחתם.
