בהתאם לסעיף 255 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, כל אישה מקבלת חופשת לידה בתשלום עבור הריון ולידה. סעיפים 256 מסדירים את מתן חופשה בתשלום לטיפול בילד עד גיל שנה וחצי וחופשה ללא תשלום - עד שלוש שנים. כדי לקבל נתוני חופשה עליך להגיש מסמכים ולכתוב בקשה.
נחוץ
- -חופשת מחלה
- - בקשה לחופשה עד שנה וחצי
- -בקשה לחופשה הבאה
- - בקשה לחופשה ללא תשלום
- - תעודת לידה של ילד
- -תעודה ממקום עבודתו של האב
הוראות
שלב 1
חופשת לידה ניתנת בהצגת חופשת מחלה שהונפקה על ידי מרפאת הלידה. מספר הימים הניתנים תלוי בכמה ילדים האישה מצפה. בגין הריונות של יחידים ולידות רגילות, משלמים לאישה 70 יום לפני הלידה ו- 70 יום לאחר הלידה. עם עוברים מרובים - 196 יום, 86 - לפני הלידה, 120 - אחרי. כל הכסף מונפק בסך הכל לאחר חישוב חופשת המחלה. התשלום מתבצע על פי הרווח הממוצע למשך 24 חודשים.
שלב 2
אם אישה עברה לידה קשה או התגלה הריון מרובה עוברים במהלך הלידה, משולמים ימים נוספים על פי חופשת מחלה נפרדת לאחר הלידה. ללידה קשה - 14 יום, להריונות מרובים - 56 יום.
שלב 3
כדי להאריך עוד יותר את חופשת הלידה, תוכל לצאת לחופשה נוספת לפני חופשת הלידה.
שלב 4
חופשת הורים בתשלום עד שנה וחצי מתחילה מיד בתום חופשת הלידה. הוא ניתן לבקשת אישה והצגת מסמכים הכוללים: תעודת לידה, אישור ממקום עבודתו של האב כי אינו משתמש בחופשה זו. התשלום מתבצע מדי חודש בשיעור של 40% מהרווח הממוצע למשך 24 חודשים.
שלב 5
כדי להאריך את חופשת ההורים, עליך להגיש בקשה המופנית לראש החברה. החופשה מתארכת עד שהילד מגיע לגיל שלוש.
שלב 6
אין אפשרות לסוגי חופשת הורים נוספים, ואת זמן הטיפול ניתן להאריך רק אם האישה לא יצאה לחופשה הבאה. או בהסכמה עם ראש המיזם על מתן חופשה ללא שכר. אם ההנהלה לא תסכים לתנאים אלה, האישה תצטרך להפסיק או ללכת לעבודה.
