יש הרבה זרים שעובדים היום ברוסיה. בהקשר זה, מעסיקיהם מתמודדים באופן קבוע עם נושא תשלום השכר שלהם. חוק העבודה קובע נקודה זו ונותן את המלצותיו בעניין זה.
הוראות
שלב 1
השאלה הראשונה קשורה בדרך כלל למטבע בו יש לשלם כסף לעובד - ברובלים או לזה שמשמש עובד זה בבית. סעיף 131 לחוק העבודה של רוסיה מגדיר נקודה זו בצורה ברורה מאוד. על פי החקיקה, משולם שכר לעובד במטבע המשמש בשטח בו נמצא המעסיק, כלומר בפדרציה הרוסית. המשמעות היא ששכרו של זר יחויב ברובלים.
שלב 2
ההבדל בהנפקה ובחישוב משכורות ובמיסים נלווים הוא בכך שזרים ברוסיה אינם מבוטחים במערכת ההפרשות לקרן הפנסיה ולצרכים חברתיים אחרים. לכן, 20% משיעור ה- UST אינו מנוכה משכרם.
שלב 3
עליכם להבין איזה מעמד יש לזכר שכיר. אם הוא נחשב לתושב רוסיה, כלומר לאלה שנרשמים לצמיתות ומתגוררים בשטח הפדרציה הרוסית, אז יש להם אותן זכויות לאוכלוסייה הילידית. מבחינתו, מושא המיסוי יהיה הכנסה שתתקבל בשטח הפדרציה הרוסית. כל הרווחים יחויבו במס בשיעור של 13%.
שלב 4
אם זר הוא תושב חוץ, אזי המס זהה רק על ההכנסות שהתקבלו ממקורות מסוימים. בהקשר זה, שיעור המס יהיה בסדר גודל גבוה יותר - 30%.
שלב 5
זכרו, על מנת להימנע מבעיות ברשויות המס, יש לשכור רק זרים "חוקיים" כביכול. אלה הרשומים רשמית בשירות ההגירה הפדרלי של הפדרציה הרוסית ויש להם היתר עבודה. זו הדרך היחידה שתוכל לשלם להם נכון ובכנות שכר עבודה, כך שלא יהיו פערים עם החקיקה הנוכחית.
