רישום עובדים לעבודה חלקית מעלה לא פעם שאלות שונות לגבי אופן בניית לוח הזמנים שלהם וכיצד לחשב משכורות. זה צריך להיעשות בהתאם לפרק הזמן שעבד.
הוראות
שלב 1
שימו לב כי התגמול לעובדים במשרה חלקית מסוימת מתבצע באופן כללי, בהתאם לחוזה העבודה, למשל, עבור שעות עבודה או לצורך ייצור. מכאן נובע כי לצורך חישוב שכרו של עובד במשרה חלקית, ניתן לבחור משכורת לפי ימי עבודה או שעות עבודה, לשלם לפי תעריף שעתי או יומי, או לשלם על פי הזמנות עבודה.
שלב 2
הקצה שכר הולם. חשוב שהוא יהיה דומה לשכרם של מומחים העובדים בתפקיד זה במשרה מלאה.
שלב 3
שלם משכורות לכל עובדי הארגון בהתאם לצורת התגמול המקובלת, לוח הזמנים ותעריף התעריף שנקבעו על ידי מסמכי כוח אדם. חישבו ורישמו צבירות באמצעות התוכנית "1C: שכר וניהול כוח אדם 8".
שלב 4
שקול את לוח הזמנים שנקבע של העובד במשרה חלקית בעת החישוב. זהו לוח זמנים חלקי המבוסס על תנאים סטנדרטיים של שבוע בן 40 שעות של חמישה ימים. בהתאם ללוח הזמנים הזה, על העובד במשרה חלקית לעבוד 4 שעות בכל יום.
שלב 5
פעל לפי מדיניות החשבונאות של הארגון בעת עריכת אלגוריתם לחישוב הרווחים החודשיים של עובד במשרה חלקית. שקול שילוב של פרמטרים כגון כמות העבודה שהוקצתה לעובד במשרה חלקית, צורת התגמול וגודל השכר. אם עובד אינו מסוגל לעבוד במשרה חלקית בזמן מסוים, קבע לו לוח זמנים גמיש יותר עם שכר שעתי או תשלום בהתאם להיקף העבודה שבוצעה. שימו לב כי החקיקה קובעת תשלום משכורת במשרה חלקית, כמו בתפקיד הראשי, פעמיים בחודש קלנדרי.
