בעת העסקת מומחה, המעביד מנהל איתו משא ומתן על תנאי העבודה. על מנת שלמילים יהיה תוקף משפטי, יש צורך לשרטט אותן על הנייר. לשם כך נועד תיאור התפקיד. מסמך זה מכיל את כל הדרישות, החובות, האחריות והזכויות של העובד. בעת עריכת הוראות, עליך לחשוב על כל הניואנסים של יחסי העבודה, מכיוון שמסמך זה יסדיר את עבודתו של מומחה.
הוראות
שלב 1
ראשית השלם את סעיף ההוראות הכלליות. הזן כאן את המידע הבא:
- נוהל המינוי וההדחה מתפקיד;
- למי המומחה כפוף;
- דרישות לעובד, למשל, ניסיון בעבודה, השכלה וכו ';
- איזה ידע מקצועי צריך להיות למומחה, למשל, ידע במעשי חקיקה;
- ממה עליו להיות מונחה בעבודתו, למשל, אמנת החברה, פקודות ראש וכו '.
שלב 2
בסעיף הבא, רשום את אחריותך בעבודה. לדוגמה, אם אתה כותב תיאור תפקיד עבור רואה חשבון ראשי, תוכל לכלול כאן את התנאים הבאים:
- ניהול ובקרה על עובדי הנהלת חשבונות;
- ארגון חשבונאות וחשבונאות מס;
- שליטה בחוקיות העסקאות שבוצעו במהלך הפעילות הכספית של החברה;
- הקפדה על הכנת דיווח חשבונאות ומס.
שלב 3
אם אתה מוציא מדריך הוראות למהנדס בנייה ראשי, כלול אחריות כגון:
- הקפדה על ביצוע עבודות בבניית המתקן
- פיתוח תוכניות בנייה שוטפות;
- שליטה במילוי התחייבויות במסגרת חוזים כלכליים ופיננסיים;
- שליטה על צריכת חומרי בניין.
שלב 4
אם אתה כותב מסמך למעצב, האחריות שלך כוללת:
- תיאום רישומי עבודה עם הראש;
- פיתוח פרויקט.
שלב 5
ציין את הזכויות והאחריות של המומחה. לדוגמא, אם אתה כותב תיאור תפקיד למעצב, אתה יכול לכלול תנאי כמו מתן הצעות להנהלה כדי לשפר את העבודה שלך ושל הארגון. בחלק הבא, רשום את כל מה שאחראי למומחה, למשל, הפרה של כללי הבית, משמעת וכו '.
