מאפיין ההפקה מתייחס למסמכים פנימיים. יתכן שיידרש לאשר עובד, במקרה של קידומו או לפני שתחליט באיזו פעולה משמעתית לנקוט. ככלל, הוא מתווה על ידי הממונה המיידי, כאדם שיכול להעריך את עובדו במידת האובייקטיביות הגדולה ביותר.
הוראות
שלב 1
מאפיין הייצור נערך בכל צורה שהיא, אך בדרך כלל הוא מורכב מארבעה חלקים: כותרת, נתונים אישיים, מידע על העבודה ותכונותיו האישיות של העובד. כמו כל הניירות העסקיים, סדר אותו בהתאם ל- GOST R 6.30-2003 "דרישות לניירת". במידת הצורך, בקש ממחלקת משאבי אנוש את כל המידע האישי הזמין על עובד זה.
שלב 2
כתוב את המאפיין על דף A4 רגיל של נייר כתיבה. מכיוון שמאפיין ההפקה הוא מסמך פנימי, ריק אינו נדרש לכתיבתו. באמצע הגיליון, כתוב את המילה "מאפיינים" וציין במלואם את שם המשפחה, השם, הפטרונימייה והתפקיד שתופס העובד.
שלב 3
בחלק השאלון, תן מידע בסיסי על העובד - שנת ומקום הלידה, ציין את מוסדות החינוך שהוא סיים. במקביל, ציין באיזו שנה ועם הקצאת איזו התמחות זה קרה. באותו חלק, ספר לנו על מסלול הקריירה שלו - ציין את מקומות העבודה העיקריים שלו ואת התפקידים בהם עבד זמן רב.
שלב 4
התחל את החלק העיקרי של מאפייני הייצור על ידי ציון התאריך בו החל העובד לעבוד בחברתך, ציין את התפקידים בהם מילא, ציין באיזה פרק זמן זה היה. ספר לנו אילו קורסי רענון סיימו העובד במהלך תקופה זו, איזה חינוך נוסף הוא קיבל. משקפים את השתתפותו בסימפוזיציות וכנסים, פעילויות ייעוץ, פרסומים זמינים.
שלב 5
בחלקו העיקרי, ספר לנו על אותם פרויקטים שבפיתוחם לקח חלק, על התרומה שנתן. תאר מה תפקידו וכיצד הוא מתמודד איתו. ספר לנו על התמריצים והפרסים שקיבל העובד כתוצאה מעבודתו. תאר את איכויות הדמות המסייעות לו להשיג ביצועים גבוהים או שמפריעות לו בעבודתו: התמדה, יצירתיות, דיוק ועמידה במשימות או חוסר תשומת לב, חיפזון, פחד לקבלת החלטות.
שלב 6
ספר לנו על תכונות נוספות המאפיינות אותו כחבר בקולקטיב העבודה: מיטיב לב, נכונות לעזור. שימו לב כמה סמכות יש לו. ציין את התכונות שעשויות להפריע לכינון היחסים הטובים שלו עם עמיתים: עצבנות, אי מילוי הבטחות, מריבות.
שלב 7
המאפיין צריך להיות חתום על ידי המפקח המיידי, ראש המחלקה ואושר על ידי ראש מחלקת כוח האדם.
