במהלך משבר פיננסי, מסיבות שונות, השבתה יכולה להתרחש בארגון. יש לתעד זאת בהתאם לחוקי העבודה. יש לשלם את ההשבתה לעובדים אם זה קרה באשמת המעסיק או מסיבות שאינן תלויות בעובדי הארגון והמעסיק.
נחוץ
- - קוד העבודה של הפדרציה הרוסית;
- - מסמכים של עובדים;
- - צורות של מסמכים רלוונטיים;
- - עט;
- - חותם של הארגון;
- - מסמכי חברה.
הוראות
שלב 1
אם יש להודיע על השבתה ביחידה מבנית נפרדת, ראשו צריך לכתוב תזכיר המופנה לבמאי. בתוכנו יש לציין את הסיבות שגרמו להשבתה. על ההערה לציין את התאריך ממנו התרחש. הבמאי צריך לשקול את המסמך ובמקרה של החלטה חיובית להעלות עליו החלטה, שאמורה להכיל את התאריך והחתימה של האדם הראשון בחברה.
שלב 2
בצע הזמנה בכל צורה שהיא. בכותרת המסמך, כתוב את שם הארגון בהתאם לתבנית או למסמך מכונן אחר או לשם המשפחה, השם, הפטרונימי של אדם, אם ה- OPF של הארגון הוא יזם פרטני. כתוב את כותרת המסמך באותיות גדולות. ציין את מספר ותאריך ההזמנה. נושא המסמך אמור להתאים להכרזה על זמן השבתה של הארגון בכללותו או של יחידה מבנית נפרדת. הסיבה להוצאת ההזמנה עשויה להיות משלוח קצר של חומר, היעדר הזמנות ואחרים.
שלב 3
בתוכן הצו ציין את שמות המשפחה, שמותיהם, פטרונימיית העובדים שהוכרזה תקופה פשוטה עבורם, שמות עמדותיהם, חלוקות מבניות. בזמן השבתה, עובדים אינם יכולים לבצע את תפקיד העבודה שלהם שנקבע בחוזה. אם זמן ההשבתה התרחש עקב אשמתו של המעסיק או מסיבות שאינן בשליטתו, אזי ימי ההשבתה משולמים למומחים בגובה 2/3 מהשכר, השכר הממוצע (אם הוא הוכרז, למשל, בשל היעדר פניות של לקוחות), במלואם (כאשר אשמת המעסיק היא באירוע).
שלב 4
הזן תאריך התחלה וסיום לשעות ההשבתה. אם זה מסתיים מוקדם יותר או מאוחר יותר מהתאריך שנכתב בהזמנה, על הבמאי להוציא צו חדש להזין את התאריך בפועל להשלמתו.
שלב 5
אם השבתה התרחשה באשמת העובד, אז תקופה זו אינה משולמת לו, אלא נגבה קנס מנהלי בצורת קנס.
שלב 6
בשעות ההשבתה העובד אינו יכול למלא את תפקידיו בעבודה, ולכן למעסיק הזכות לאפשר לעובדים שלא להיות נוכחים בזמן השבת במקום העבודה. יש לציין עובדה זו בהזמנה.
שלב 7
אשר את ההזמנה עם חותם החברה, חתום על ידי מנהל הארגון. הכירו את העובדים עם המסמך. על העובדים להיות חתומים ומתוארכים באופן אישי.
