כמו כל עובד רגיל של המיזם, המנכ ל צריך לערוך ספר עבודה בהתאם לכללי ההתנהגות. אך לרישום לתפקיד האדם הראשון של החברה יש מאפיינים ייחודיים, שכן מינויו של ראש תלוי במספר מייסדי החברה.
נחוץ
צורות של מסמכים רלוונטיים, מסמכי חברה, מסמכי דירקטור, חותם ארגון, עט, נייר A4, כללים לניהול ספרי עבודה, קוד העבודה של הפדרציה הרוסית
הוראות
שלב 1
אם ישנם כמה מייסדי החברה, מועצת המייסדים מחליטה על מינויו של אדם לתפקיד המנכ"ל בצורת פרוטוקול, עליו חתום יו"ר ומזכיר האסיפה המכוננת, המציין שמות וראשי תיבות. הפרוטוקול מאושר על ידי חותם הארגון, ומוקצה לו מספר ותאריך.
שלב 2
כאשר לחברה יש מייסד אחד, הוא מקבל את ההחלטה היחידה בכתב למנות את עצמו לתפקיד. שם חתימה אישית, חותם החברה.
שלב 3
על בסיס פרוטוקול האסיפה המכוננת או ההחלטה היחידה של מייסד היחיד של המיזם, נקבע צו על מינוי עובד מסוים לתפקיד ראש החברה. אם ישנם כמה מייסדי הארגון, הצו נחתם על ידי יו ר ועד המייסדים או מנהל ממונה. אם לחברה יש מייסד אחד, הזכות לחתום על האדם הראשון של החברה, אשר חותם באופן אישי מצד הראש והעובד שמונה.
שלב 4
בספר העבודה של הבמאי שים את המספר הסידורי של הערך, את תאריך המינוי לתפקיד הבמאי בספרות ערביות. בפרטי התפקיד כתוב את שם החברה המלא בהתאם למסמכים המרכיבים. ואז כתוב בעובדה שמונאת כמנכ ל. אם ישנם כמה מייסדי החברה, ציין את עובדת הבחירה לתפקיד ראש הארגון. בשטח, ציין את מספר והתאריך של אחד המסמכים: הצו על מינוי דירקטור או פרוטוקול ועד המייסדים.
שלב 5
כאשר מפוטר דירקטור, רושם בספר העבודה שלו אודות הפיטורים. במידע על העבודה, ציין התייחסות לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, למשל, על ידי החלטת בעל הנכס של המיזם על סיום מוקדם של חוזה העבודה. הבסיס לרישום פיטוריו של ראש הארגון הוא צו הפיטורים או פרוטוקולים של ועד המייסדים. הזן את המספר והתאריך של אחד המסמכים. שים את חותם החברה, חתימת האחראי על ניהול ספרי העבודה המציינים את המשרה, שם המשפחה, ראשי התיבות. קרא את המכתב על פיטורי מנהל החברה כנגד חתימה.
