בעת הגשת מועמדות לעבודה, לרוב עליך לעבור ראיון עם מנהל משאבי אנוש או עם מנהל עתידי. המשימה שלהם היא למצוא את העובד הטוב ביותר למשרה פנויה, והמשימה שלך היא למצוא את עצמך.
נחוץ
תעודת זהות, העתק קורות חיים, תיק עבודות
הוראות
שלב 1
בשום מקרה אסור לאחר לראיון. עדיף להגיע 10 דקות קודם לכן אם תלך לאיבוד במקום לא מוכר. על ידי הגעה 5-10 דקות לפני השעה שנקבעה, לא רק תראה את הצד הטוב ביותר שלך מול מעסיק פוטנציאלי, אלא גם בלי למהר להשיג כרטיס מבקר ולמצוא את המשרד המתאים.
שלב 2
לאחר שהגעת למשרד הרצוי, עליך לספק את הנתונים שלך למזכירה ולהמתין להזמנה לראיון. אם ישנם מספר אנשים בחדר ההמתנה לראיון, המתן לתורך.
שלב 3
כשנכנסים למשרד של מפקח או מנהל משאבי אנוש, דאגו לומר שלום. נסו להיות חופשיים, אך מנומסים ביותר. ענה על שאלות ברוגע ובכנות. הימנע מתלונות ורגשות שליליים כלפי מעסיקים קודמים.
שלב 4
ספר לנו על כישורי המפתח שלך, ההישגים היצירתיים וההצלחות שלך. נסו להפוך את הדיבור למובן ועקבי, הימנעו ממילים טפיליות. ענה ישירות על שאלות המראיין, מבלי לעזוב את הנושא. אל תנסו להעדיף מעסיק פוטנציאלי, דברו בנימוס ובכבוד.
שלב 5
ככלל, זמן הראיון קבוע, אך אם המעסיק מעוניין בך, הריאיון עשוי להימשך זמן רב יותר. הקשב היטב למידע אודות העמדה המוצעת. אתם מוזמנים לשאול שאלות בנוגע לרמות השכר, שעות העבודה והביטוח.
שלב 6
בסוף הראיון שאלו כמה זמן עליכם לצפות לתוצאות הראיון. גם אם המעסיק נראה לא מרוצה ממך, התנהג בנימוס ובטקט עד סוף הראיון.
